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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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风吹过,记忆如叶飘落。
岛崎藤村
女人在世上的日子要比男人好过得多。她们有太多禁忌。
王尔德
任何一个人,不管你是农民,艺术家,教师,只要你会提问题,你就是一个程序员。
黄仁勋
秋雨如同满天发亮的珍珠,飘飘扬扬地挥洒着。
茅盾
知因果而知者,始得真知。
培根
生活像一条河,有时平静,有时湍急,但总是向前流动。
古华
所谓爱国心,是指你身为这个国家的国民,对于这个国家,应当比对其他一切的国家感情更深厚。
萧伯纳
忙完这一阵子就可以忙下一阵子了。努力是为了有机会更努力。是为了实现自己的价值。
罗振宇
把每一天都当成生命中的最后一天,你就会轻松自在。
史蒂夫·乔布斯
人生的道路虽然漫长,但紧要处常常只有几步,特别是当人年轻的时候。
巴金
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如,我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额,他们有27%的市场份额,这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额?市场份额的整体概念表明,有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情,我们为什么要这么做?为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情?除非我们只是享受竞争(但我不享受竞争)。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场,这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是,放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务,这向员工清楚表明,我们不会去做商品工作。因此,选择正确的工作和远离错误的工作相结合,这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题,即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的,信息不对组织之外传播,我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利,剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念,那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献,哪怕是一个刚毕业的大学生,这就赋权到位了,所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
这是食言之苦,也是无力之痛,更是来自过去的某种心结作祟。
马伯庸
If you want real peace in the world, start with children.
如果你想要真正的和平,就必须从孩子开始。
甘地
自以为历尽沧桑 其实刚蹒跚学步 自以为掌握了竞争的秘密 其实远没有竞争的资格。
刘慈欣
我不喜欢向别人或图书馆借书,借来的书,我好像过不来瘾似的,必要自己买的才满足。这也可谓是一种占有的欲望。
夏丏尊
农业科技工作者要甘当"老黄牛",肯下"笨功夫"。
陈温福
教育在顺境中是装饰品,在逆境中是避难所。
亚里士多德
只怕镜不明,不怕物来不能照。惟患此心之未能明,不患事变之不能尽。
王阳明
我的诗是沉默的呐喊,是无言的抗议。
牛汉
今取人则否则,不问能否,非论是曲,非秦者去,为客者逐,然则是所重者在乎色乐珠玉,而所轻者在乎平易近民也。此非所以跨国内,制诸侯之术也。
李斯
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