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最有价值的公司通常是由那些痴迷于解决特定问题的创始人建立的。
在远处防守不如在近处防守,把守太繁琐不如把守要塞,用常法把守不如用出奇制胜的方法,把守宽阔的地方不如把守狭窄的地方,在深处把守不如在浅处把守。
公司的文化是由领导者的行动定义的,而不仅仅是其使命宣言。
The future belongs to those who can balance innovation with integrity.
宇宙不仅比我们想象的更奇怪,而且比我们能够想象的更奇怪。