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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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干工作一定要有激情,年纪不是问题,关键是你,想不想干,敢不敢干!
宗馥莉
即使您偶尔遇到错误,也不会发生错误,谁能确定这是一个错误?
弗兰兹·卡夫卡
只要愿意去做,人无所不通。
乔治·艾略特
在找到了一个最好的以后,只要是比不上这个最好的,都不用看了。懂了这个道理,生活简单多了。
查理·芒格
不要等人人都说你丑时才发现自己真的丑!
郭德纲
一个人若不懂享受沉默,他就不能算是个真正会说话的人。因为真正令人欢愉的言语,只有那些能领悟沉默的人才能说出来。
古龙
我是一个喜欢稀有的人。
I'm a person who likes to be rare.
尤塞恩·博尔特
总在不经意的年生。回首彼岸。纵然发现光景绵长了十六个年头。
莫言
投资并非一个智商为160的人就一定能击败智商为130的人的游戏。
巴菲特
二十一世纪工作生存法则就是:建立个人品牌,把你的名字变成钱。
于丹
银河淌入山谷,村子里升腾起的水雾闪闪发光。我们已经分辨不清哪里是星星,哪里是人类的灯光,仿佛天空中有人类的村庄,山谷里藏着天上的星宿。夜空如此美丽、广袤,让我感觉自己的心也变得如世界一般宽广。可是你依然充满了我的一整颗心。我在如此放松如此愉悦的状态下思念着你。
加缪
人们常说人生是短暂的,但是生活的方式可以影响到生活的长度。
保罗·格雷厄姆
无论如何,春天来了。巨大的云块从西往东,很低地,飞快地移动着。阳光在云隙间不断移动,把一束束明亮的光线在大地上来回投射。云块遮蔽的地方是冰凉清晰的,光线照射的地方是灿烂的。这斑、浩荡的世界。
李娟
充满激情地向下属解释这个目标,告诉他们我们正处于什么境地,为什么会这样,我们将奔向什么目标,你在此过程中的位置是什么,你应该做些什么。 哦,我再提醒一下,你要多解释几遍,以便让下属更好地理解。 请记住,你的下属每周用于工作的时间只有40个小时。这是他们的一种投资。如果你没有帮助他们最大程度地实现这些投资的价值,那么你就是在浪费他们的时间和生命。然而,我们知道能做到这一点的领导者其实并不多。谁喜欢不厌其烦地解释同一个事情呢?准确地讲,谁也不愿意,但如果你想吸引下属的注意力,表明你对下属的关怀,那么这样做是很有必要的。不仅在与下属的关系中有必要这么做,在其他任何一种真实的人际关系中也有必要重复性地讲述一件事情,以便让别人更好地理解自己的意思,同时这也是重视别人的一种表现。 此外,不仅仅顶尖的公司需要这样一位“首席解释官”,任何一个公司,无论规模大小,其每一位管理者都有责任这么做,甚至每一个团队的领导者也有必要这么做。这样才能创造良好的氛围,让每一个人更好地理解公司的目标。请想一想,如果每一个人都理解了,那将催生出多么大的影响力和协同力啊!
杰克·韦尔奇
到分离才相遇。
玛格丽特·米切尔
夫学贵得之心,求之于心而非也,虽其言之出于孔子,不敢以为是也。
王阳明
科学是埋葬形形色色褪了色的思想的坟场。
乌纳穆诺
不是要成为最好的,而是要变得比昨天更好。
It's not about being the best, it's about being better than you were yesterday.
亚瑟小子
当抱怨成了习惯,就如喝海水,喝的越多渴的越厉害。最后发现走在成功路上的都是些不抱怨的“傻孩子”没有人是完美的,社会也不可能是完美的,因为社会是由所有不完美的人组在一起的。你的职责就是比别人多勤奋一点多努力一点多一点理想,世界才会好起来!
马云
因为年度绩效考核系统除了令人可笑的费时和低效以外,并没有把薪酬决定中本该考虑的一些关键因素包括进去,其中一个因素就是员工在为公司工作时所培养的技能有多大的价值。
帕蒂·麦考德
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