在考试里，愚昧的人总提问一些会令睿智的人答不上的问题。 - 每日文摘

自由政府的本质在于有效地控制斗争。

约翰·亚当斯

日子平平的过了一个月，一切人心上的病痛，似乎皆在那份长长的白日下医治好了。

沈从文

削肩长颈，瘦不露骨，眉弯目秀，顾盼神飞。

沈复

黄昏时没有浇灭的余火，在灰烬中一闪一闪的，就像孔雀那金色的眼睛。

米哈依尔·肖洛霍夫

如果人们不能相信他们的政府做它该做的事，保护他们和促进他们的共同福利——那我们就完全失败了。

If the people cannot trust their government to do the job for which it exists - to protect them and to promote their common welfare - all else is lost.

奥巴马

每一个女性都有权利追求自己的梦想和自由。

列霞·乌克兰卡

吹吧!风啊!吹破你的脸颊，猛烈地吹吧！

Blow, winds, and crack cheeks! Rage!Blow!

莎士比亚

莫贪意外之财，莫饮过量之酒。

朱熹

演员的职责不仅是表演，更是理解和共情。

张凌赫

重要的不是你的判断是错还是对，而是在你正确的时候要最大限度地发挥出你的力量来。

乔治·索罗斯

群体是健忘的、是非不定的、忘恩负义的、残忍的。

李敖

和善三年人不知，作恶一日远近闻。

谚语

人和人都是互为镜子，你待我如何，我便待你如何。所以，如果有天我们疏远了，请不要说我变了，也是因为你淡了！

杨绛

教师最容易犯的错误就是自以为是，教师的最大弱点就是话说得太多。

孙云晓

真正的领导者要敢于承担责任，敢于做决定。

True leaders must dare to take responsibility and make decisions.

汪滔

你总会在不经意中变成你曾经不喜欢的那类人，你也会不经意地告诉自己：其实，这种感觉也没有那么糟糕嘛。也是在经过了时间之后，你才明白：有时我们天然不喜欢一个人，是因为我们与他们离得太遥远；有时我们天然喜欢一个人，也是因为这种感觉——人最矛盾的地方就在于此。

刘同

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

早起晏眠，子弟之分，被勿覆首，卧必用枕。

周秉清

当我浮云般自来自去的时候真觉得宇宙太寂寞了。

冰心

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