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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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赏不劝谓之止善,罚不惩谓之纵恶。
荀悦
我在中国建材提出了“格子化”管控的思路,集团众多企业都被划分到不同格子里,每个企业只能在自己的格子里活动,给多大的空间,就干多大的事。怎样让大家各适其位呢?我研究了五个办法:第一,治理规范化。第二,职能层级化。第三,平台专业化。第四,管理精细化。第五,文化一体化。
宋志平
他们甚至在还未真正开始寻找之前就已停止寻找。
杰罗姆·大卫·塞林格
每次你发现自己在责怪别人、找理由或是抱怨的时候,就用你的食指划过你的喉咙,当作扳机,提醒自己你正在断送自己致富的机会。这个动作看起来有点粗鲁,但它不比你责怪别人、寻找借口和抱怨的时候更加粗鲁,而且它最后会发生作用,把这些有害习惯全部消除。
哈维·艾克
始终坚信,所有的付出,一定会得到回报。所以的付出,不一定会得到现金的补偿,但它一定会构成对你的某种训练。一旦机会降临,接受过残酷训练的人比那些懵懵懂懂等待机遇的人,更容易博得上苍的垂怜。
宗庆后
推理小说中的谜题,往往是对现实生活中的谜题的一种隐喻。《推理要在晚餐后》
东川笃哉
企业家要有长远眼光,不能急功近利。
王传福
他要娶别人,那我也嫁别人。他心中只有我一个,那我心中也只有他一个。
金庸
我对接班人的要求有三点:第一要忠诚,第二要有奉献精神,第三要讲诚信。如果这几个最基本的要素不具备,他的能力再强,对企业来说可能是埋了一个定时炸弹。我在格力倡导的文化就是“忠诚”,看到韩剧里面的警察见面打招呼就是互相说“忠诚”,这让我很得意。我希望以后格力的员工见面也是这样打招呼,从而形成格力独特的文化。我认为一个领导者应该具有一种奉献的精神,就是不能考虑个人得失,而应该将自己更多的精力全身心地投入到企业里面,把自己的生命与企业联系在一起。我想这也是企业的生命力所在。
董明珠
临江仙羽扇纶巾风袅袅,东厢月到蔷蔽。新声谁唤出罗端。龙须将笛绕,雁字入筝飞。陶写中年须个里,留连月扇云衣。周郎去后赏音稀。为君持酒听,那肯带春归。多愁多病后。不识曾中酒。愁病送春归。恰如中酒时。
范成大
因为有你,我认真过,我改变过,我努力过,我悲伤过……我傻,为你傻;我痛,为你痛;深夜里,你是我一种惯性的回忆…我不想在为过去而挣扎,我不想在为过去而努力,我不想在为思念而牵挂,可这些都只是不想,我做不到……
余秋雨
⼀个⼥⼈⽆法敬重⼀个爱撒谎的男⼈。
米兰·昆德拉
永远不要放弃你每天都要思考的事情。这是你的心愿。坚持下去,保持专注。这是值得的。
博多·舍费尔
关键在于要有一颗爱真理的心灵,随时随地碰见真理,就把它吸收进来。
歌德
你可以组建一个专属于你的智囊团。寻找跟你价值观相同而不是想法相同的人。
奥赞·瓦罗尔
严格是一种能力,而粗暴则是一种态度。前者往往既需要很强的专业能力,也要有强烈的责任感;而后者,恰恰是对教育的一种无责任感的简化,是应试时代许多老师的生存术。
魏智渊
不爱我们的人犹如失踪者,尽管我们知道再无任何希望,我们仍然期待。等待稍稍一点动静,稍稍一点声响。
马塞尔·普鲁斯特
人只能是目的,不能是纯粹的手段。
罗翔
一个人能够放下的东西越多,他就越是富有。
梭罗
评估一个管理者是否优秀,一定要用结果来衡量。
张丽俊
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