一切决定于时机，时候到了石头里也会孵出小鸟，时候不到火焰里也照样透心冰凉。 - 每日文摘

当时天上全不见星光，惨淡的愁云，层层叠叠，堆在地平线上。黑色的天宇笼罩着这些死气沉沉的街巷，有如一幅巨大的裹尸布覆盖在这巨大的坟墓上。

女人之美不在五官，而在其内心折射的真美。这就是她给出的关爱和她表现的热情。女人的这种美是随着岁月流逝而增长的。

The beauty of a woman is not in a facial mode but the true beauty in a woman is reflected in her soul. It is the caring that she lovingly gives the passion that she shows. The beauty of a woman grows with the passing years.

奥黛丽·赫本

参差多态乃是幸福的本源。

罗素

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

所谓军事指挥艺术，就是当你的兵力数量实际上处于劣势时，却能在战场上恶化劣势。

拿破仑

时间是送给我们的宝贵礼物，它使我们变得更聪明，更美好，更成熟，更完善。

托马斯·曼

建筑师的职责是让世界更宜居。

The architect’s duty is to make the world more habitable.

保罗·门德斯·达·洛查

Every book is a quotation; and every house is a quotation out of all forests, and mines, and stone quarries; and every man is a quotation from all his ancestors.

每本书都是一句引文；每座房子都是从所有森林、矿山和采石场中引用的；每个人都是从他所有祖先中引用的。

拉斐尔·桑切斯·费尔洛西奥

卧倒是比踢正步更有实用价值的技能，对战士来说。

王兴

爱情最美好的时光，是患得患失的阶段。

张小娴

决定人们言行的是感性，不是理性。

大卫·休谟

他尽力两手挝过道：“忒粗忒长些，再短细些方可用。”悟空又颠一颠道：“再细些更好。”那宝贝真个又细了几分。悟空十分欢喜，拿出海藏看时，原来两头是两个金箍，中间乃一段乌铁，紧挨箍有镌成的一行字，唤做“如意金箍棒一万三千五百斤”。

吴承恩

如果你渴望荣誉，你也许会忌妒拿破仑。但拿破仑曾忌妒凯撒，凯撒曾忌妒亚历山大，而亚历山大，我敢说，也曾忌妒那从未存在过的赫剌克里斯。

罗素

我也想穿我最爱的婚纱，嫁给我最爱的人。

佚名

人类内心冲突是真正且唯一值得书写的对象。

威廉·福克纳

品牌建设不是一朝一夕的事情，需要长期的积累和沉淀，要始终坚持品牌的核心价值和定位。

周鸿祎

人生就像一场戏，每个人都在扮演着自己的角色，但有时候，我们连自己都分不清是戏还是现实。《幻夜》

东野圭吾

可为什么我们有的时候，听到别人对自己一些负面评价的时候，就老觉得是自己不好，周围的人只是一面镜子而已，有的时候这些评价不公正不客观，你自己心里要有判断。

撒贝宁

大多数人的感激之情，不过是一种想得到更大恩惠的隐秘的欲望而已。

弗朗索瓦·德·拉罗什富科

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