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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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哈儿狗往往比它的主人更严厉。
鲁迅
创业要像现在一样,要有行动。
雷军
真理在人那里获得生命力,并且展现出来。
加缪
没有口误这回事,所有的口误都是潜意识真实的流露。
弗洛伊德
人生有如一股奔流,没有暗礁,激不起美丽的浪花。
罗曼·罗兰
"Emotion doesn't need elaborate explanation - sometimes a single brushstroke can convey it all."
情感不需要复杂的解释——有时一笔画就能传达一切。
弗雷亚·布莱克伍德
The price of justice is eternal publicity.
正义的代价是永恒的公开。
阿诺德·本涅特
本少利微强如坐,屋檐水也滴得多。
周希陶
劫富无法济贫。
丘吉尔
The global art scene is not a monolith; it is a mosaic of diverse perspectives and practices.
全球艺术界不是一个整体;它是不同观点和实践的马赛克。
玛丽亚·帕帕迪米特里乌
富贵非关天地,祸福不是鬼神。
周希陶
家无读书子,官从何处来?
周希陶
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如,我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额,他们有27%的市场份额,这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额?市场份额的整体概念表明,有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情,我们为什么要这么做?为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情?除非我们只是享受竞争(但我不享受竞争)。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场,这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是,放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务,这向员工清楚表明,我们不会去做商品工作。因此,选择正确的工作和远离错误的工作相结合,这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题,即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的,信息不对组织之外传播,我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利,剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念,那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献,哪怕是一个刚毕业的大学生,这就赋权到位了,所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
罪恶就像一面镜子,照出的不仅是罪犯的脸,还有我们所有人的影子。
雷米
我曾经是贫穷的白人垃圾,没有闪光,没有魅力。但我有一个梦想,我实现了它。
I was poor white trash, no glitter, no glamour. But I had a dream, and I made it.
艾米纳姆
世上有多少人,就有多少条生活之路。
亚历山大·索尔仁尼琴
至言不繁。
苏轼
The key is to keep improving, to keep working hard.
关键在于不断进步,持续努力。
拉斐尔·纳达尔
多生一些吧,母牛,生命短促呀!
加西亚·马尔克斯
滥用书籍,则学问死矣。
卢梭
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