我要做一名厨师表演艺术家。 - 每日文摘

You should never to any place in this world with a strong antipathy injustice of things happened，that is the most valuable quality of a revolutionary。

切格瓦拉

古者，贤王明民之德，尽民之善，故无废德，无间民，赏无所生，罚无所试。

戴德

不怕慢，就怕站；站一站，二里半。

赵树理

成功的花，人们只惊慕她现时的明艳！然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。

冰心

I don’t need a plan, I just need a vision.

我不需要计划，我只需要愿景。

德雷克

人的智慧并非来自研究伟大的学说，而是来自对平凡事物的观察。

释迦牟尼

记忆是复杂的东西，与真相有关，但并非孪生。

"Memory is a complicated thing, a relative to truth, but not its twin."

乔纳森·科

于我们前5年的残酷经验，我们坚信明天更加残酷。

马云

求快乐时非快乐，得便宜处失便宜。

冯梦龙

I'm not a feminist because I hate men. I'm a feminist because I love women.

我不是因为恨男人而成为女权主义者，我是因为爱女人而成为女权主义者。

艾拉妮丝·莫莉塞特

别小看任何人，每个人都有自己独特的光芒。

央视金句

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

The ocean is our greatest teacher—if we listen carefully, it will show us how to farm its bounty responsibly.

海洋是我们最伟大的老师——如果我们仔细聆听，它会教会我们如何负责任地养殖其丰富的资源。

田中健一

名不正，则言不顺；言不顺，则事不成。

孔子

我算真的面对面碰上了，也应淡淡地看他一眼，然后若无其事地走开，假装不认识他。这个反应我练习已经有七年，怎么一旦危急起来，半分也使不上？太窝囊了。

亦舒

简约是艺术的第一个条件。

陀思妥耶夫斯基

Every breakthrough in laser technology brings us closer to solving mysteries that have puzzled scientists for decades.

激光技术的每一次突破都让我们更接近解决困扰科学家数十年的谜题。

费伦茨·克劳斯

我被有历史的材料所吸引。

I'm drawn to materials that have a history.

西蒙妮·利

You have got to put the past behind you before you can move on.

放下包袱，继续前进。

温斯顿·格鲁姆

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