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关于马歇尔·戈德史密斯的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
马歇尔·戈德史密斯 领导力发展专家与畅销书作者

马歇尔·戈德史密斯是一位专注于领导力发展的高管教练和作家，以著作《What Got You Here Won’t Get You There》闻名，并为多位顶级CEO和高管提供指导。

We spend a lot of time teaching leaders what to do. We don’t spend enough time teaching them what to stop.
我们花了很多时间教领导者该做什么，却没有花足够的时间教他们该停止什么。
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Feedback is the breakfast of champions, but most people don’t want to eat their breakfast.
反馈是冠军的早餐，但大多数人不想吃他们的早餐。
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Successful people become great leaders when they learn to shift the focus from themselves to others.
当成功人士学会将焦点从自己转移到他人时，他们就会成为伟大的领导者。
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The belief that behavior change happens just because we understand it is one of the biggest myths in leadership development.
认为仅仅因为理解了行为改变就会发生，这是领导力发展中最大的误区之一。
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The only way to get better is to be open to the idea that you’re not as good as you think you are.
变得更好的唯一方法是接受你并不像自己想象的那么好的想法。
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The higher you go in the organization, the more your problems are behavioral.
你在组织中爬得越高，你的问题就越行为化。
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If we do not create and control our environment, our environment creates and controls us.
如果我们不创造并控制我们的环境，我们的环境就会创造并控制我们。
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Feedback is the breakfast of champions.
反馈是冠军的早餐。
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The most successful people are those who are willing to do the things that less successful people are unwilling to do.
最成功的人是那些愿意做不太成功的人不愿意做的事情。
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