不是

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🏷️ 不是 的名言 26790句名言
企业必须将公司的成功与社会进步重新联系起来。共享价值不是社会责任，不是慈善事业，甚至不是可持续发展，而是一种获得经济成功的新方式。它不在公司所做的事情的边缘，而是在中心。我们相信它可以引发下一次商业思维的重大转变。
迈克尔·波特 迈克尔·波特
是商业管理界公认的“竞争战略之父”
战略就是让自己在竞争中脱颖而出。这并不是要在你所做的事情上做得更好——而是在你所做的事情上与众不同。
迈克尔·波特 迈克尔·波特
是商业管理界公认的“竞争战略之父”
管理者必需停止成绩办理，而不是危急办理。
张瑞敏 张瑞敏
全球50大管理思想家
市场是创新的目标。企业不是为了创新而创新，而是为了满足市场需求而创新。创新可谓是海尔经验的核心和精髓。海尔发展的每一步都伴随着创新突破，伴随着对自我的不断否定和超越。在海尔人看来，昨天的成功有可能是明天的陷阱。创新的本质就是创造性破坏，必须不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡，在不平衡的基础上求得新的平衡。
张瑞敏 张瑞敏
全球50大管理思想家
我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。
张瑞敏 张瑞敏
全球50大管理思想家
不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。
张瑞敏 张瑞敏
全球50大管理思想家
管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
张瑞敏 张瑞敏
全球50大管理思想家
市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。
张瑞敏 张瑞敏
全球50大管理思想家
开发的是市场而不是产品。
张瑞敏 张瑞敏
全球50大管理思想家
部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
张瑞敏 张瑞敏
全球50大管理思想家
可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人？日本是不是牺牲了一代人？德国是不是牺牲了一代人？创业这一代人都牺牲了。
张瑞敏 张瑞敏
全球50大管理思想家
大不是美，小不是美，能够从小到大才是美。
张瑞敏 张瑞敏
全球50大管理思想家
不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上10个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干”。
张瑞敏 张瑞敏
全球50大管理思想家
重要的不是个别人、一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。
张瑞敏 张瑞敏
全球50大管理思想家
在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。
张瑞敏 张瑞敏
全球50大管理思想家
学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
张瑞敏 张瑞敏
全球50大管理思想家
企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
张瑞敏 张瑞敏
全球50大管理思想家
部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
张瑞敏 张瑞敏
全球50大管理思想家
卖信誉，而不是卖产品。
张瑞敏 张瑞敏
全球50大管理思想家
我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
张瑞敏 张瑞敏
全球50大管理思想家
🎲 随机 · 灵感闪现 ✨ 名言如星，拾光而行