曾经的不可思议，都是今天的理所当然。
刘润名人名言哲理格言警句语录 刘润
人生为棋，我愿为卒，行动虽慢，何曾后退。
林肯
一眨眼，算不算少年；一辈子算不算永远。
余光中
人生早先遇到的人、交到的朋友，总会在后来的人生中以另外的方式再次出现。
苏世民
雄心勃勃的人比没有此心的人更有罕见的才能，这是无可否认的。
司汤达
一个人可以受过教育，但他依然是没有教养的。就像一个人可以不停地吃东西，但他的肠胃不吸收，竹篮打水一场空，还是骨瘦如柴。
毕淑敏
我痛恨这类事情，我并不在乎悲伤的离别还是不痛快的离别。只要是离开一个地方，我总希望离开的时候自己心中有数，要不然，我心里就会更加难受。
杰罗姆·大卫·塞林格
如果一个人在还没准备好的时候就得到一大笔钱，那么这笔钱极有可能不会待在他身边太久，它们早晚会离开。
哈维·艾克
我们猜不透它，它却无时无刻不在威慑着我们。它们看似轻飘，实则沉重地压在我们心里，使我们因为它们的存在而倍感无力。
赫尔曼·梅尔维尔
Short-term gains at the expense of the environment will always lead to long-term losses.
以环境为代价的短期收益终将导致长期损失。
大卫·米勒
世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。
任正非
To isolate mental processes from their adaptive context is to misunderstand them completely.
将心理过程从其适应背景中孤立出来就是完全误解了它们。
塞巴斯蒂安·维特尔
一些老员工呢？在公司时间比较长，不愿意接受公司的新管理思路，甚至听到公司有新的技术或者管理思想推出时，还没去了解，第一反应就是提一堆反对问题。比如，我曾经在一家服务型公司做管理变革，当公司推出一个用标准人工工时来核算项目上人工成本时，很多总经理第一反映是，人工标准工时核算出来的成本不准，和实际薪酬有差距，而且会高于实际人工成本，这样项目上无缘无故就少了一部分钱花。先不讨论标准人工工时合不合理的问题，我要讲的是，这些总经理没去深入了解管理思想之前，就开始排斥，这种阻碍现象严重降低公司的管理效率。
罗振宇
我坚信，区分成功与不成功，一半的因素就是纯粹的毅力差别。
史蒂夫·乔布斯
每个人都有各自的价值，每个人都对他人的价值有贡献。
托尔金
海灵格：我是家族的一部分。我们的家族是深植于某种更大的事物，是在一个群体之中，受到一个共通的良（conscience)所指引。良知和意识( conscious )不一样，它具有严格稳固的定律。第一条严格的良知定律声明：任何一个归属于群体的人，都不能被排除在外。如果有人被排除，这个良知会迫使一个后面出生的家族成员，来代表这个被排除的人。所以，在这个良知的カ量控制之下，群体中的成员不是自由的。
伯特·海灵格
世界上的人很多，每个人的世界其实又很小，一个个小世界大约只在务实之际有所相关，一旦务虚，便很可能老死难相理解。
史铁生
诛不避贵，赏不遗贱。
惩罚时不避忌权贵，奖赏时不遗忘地位低下的人。
晏子
成功的关键在于提高你的能量，当你提高了能量，别人自然会被你吸引。
哈维·艾克
小米造车要尊重行业规律，守正出奇，要先守正再出奇，不要一上来就颠覆，一上来就掀桌子。
雷军