我请求你根据我制造的敌人来评判我。
我不让未来吓到我，我让它激励我。
变革在开始时最难，在中间最混乱，在结束时最好。
最好的领导方式是包容。
人们是好奇的。少数人是这样的。他们会被驱使去发现事情，即使是微不足道的事情。他们会把事情拼凑起来，一直知道他们可能是错的。
不要害怕提问。这就是你学习的方式。