不做准备的人是准备失败的人！

人们从来不实践自己信仰的，只图方便快捷的，然后懊悔。

鲍勃·迪伦

人不光是靠他生来就拥有一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。

歌德

我们必须讲述那些被遗忘者的故事，因为历史是由胜利者书写的。

埃莱娜·波尼亚托夫斯卡

只有实际的行为才配得上道德判断，所以单恋，其实是超越善恶的爱恋。

梁文道

"The future is always a whirring blur, a possibility, not a place."

未来总是一个模糊的旋转，一种可能性，而不是一个地方。

詹妮弗·伊根

我不是那种会让对伟大的爱减少的人。

I’m not a guy that’s going to let my love for the greatness down.

勒布朗·詹姆斯

不管是谁透露了秘密，错就错在那个告诉他秘密的人。

拉布吕耶尔

人啊，活着时受了再多的苦，到了快死的时候也会想个法子来宽慰自己。

余华

有丰富的心灵，才有悠闲的生活。

林语堂

援萝窥雾术，攀林俯云烟。岱北鸾骖至，辽西鹤骑旋。

王勃

一个人只要他有纯洁的心灵，无愁无恨，他的青春时期定可因此而延长。

司汤达

过于关注“推广”和“概念”而忽视真正的产品价值和用户体验，是新消费品的通病。如果你的眼睛还只盯着推广、创意、投放这些事情，那你还算不上一个真正的营销从业者。

小马宋

手指不会动了，眼泪不会流了，时间不会走了。

陆小曼

Quantum supremacy is not the end goal; it is a milestone on the path to fully functional quantum computers.

量子霸权不是最终目标；它是通往功能齐全的量子计算机道路上的一个里程碑。

阿列克谢·基塔耶夫

在量子力学中，测量的行为可以改变被测量系统的状态。

In quantum mechanics, the act of measurement can change the state of the system being measured.

彼得·肖尔

Innovation in mining isn't just about technology—it's about changing mindsets.

采矿业的创新不仅仅是技术，更是思维方式的改变。

詹妮弗·威尔逊

我用分取的光阴凑足了半辈子，母亲用这些零碎凑足了一头白发。

余秀华

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

对公共事务漠不关心的代价是被恶人统治。

The price of apathy towards public affairs is to be ruled by evil men.

奥斯瓦尔德·埃格