这是一场不公平的战斗将会改变世界的命运。

爱默生

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

使人厌世的并不是爱情，而是我们不能享受自由。

索尔·贝洛

我所做的远比以往所做的更好；我所去的安息远比以往所知的更好。

It is a far, far better thing that I do, than I have ever done; it is a far, far better rest that I go to than I have ever known.

查尔斯·狄更斯

好不容易发现了自己的平庸，但却为时已晚，这才是最残忍的事啊。

毛姆

年轻的时候我以为钱就是一切，现在老了才知道，确实如此。

王尔德

粟者，王之本事也，人主之大务，有人之涂，治国之道也。

管仲

凡人作一事，便须全副精神注在此一事，首尾不懈。

曾国藩

唯仁者能好人，能恶人。

孔子

一花一世界，一叶一菩提。

释迦牟尼

没有落后的产业，只有落后的技术和落后的企业。

宋志平

你以为人家的名气全是虚的？那你在骗自己。好好学本事吧！

冯骥才

理智的表情在哪里露头，美，真正的美就在那里告终。

王尔德

“我们唯一需要害怕的就是害怕本身。”

"The only thing we have to fear is fear itself."

格奥尔基·戈斯波迪诺夫

初冬的日子原本是驴打滚一样短暂。

孙惠芬

The cement industry must evolve or become obsolete.

水泥行业必须进化，否则就会被淘汰。

露西·布朗

喜欢跳舞是坠入爱河的一种确定的步骤。

To be fond of dancing was a certain step towards falling in love.

简·奥斯汀

我的工作原则就是：不抱怨，即使筋疲力尽也不放弃，不在有演出的时候外出。索妮娅教导我，如果你充足努力，一定能够成功，一切的努力都源自你内心的力量。

奥黛丽·赫本

断奶在幼儿生命中是个重要的转折点，我们不该a了生长的养料。

蒙台梭利