在这个世界上，再也没有比置身于人群之中，却又得孤独生活更可怕的事了。

我不会停下学习的脚步，会让自己变得更加扎实，不断地向前进。

肖战

良医不能救无命，强梁不能与天争。

译文：再好的医生救不了注定要死的人，再凶的人也斗不过老天爷。

范晔

国家是理性的行为者，他们总是会按照自己的利益行事。

States are rational actors, and they will always act in their own self-interest.

约翰·米尔斯海默

爱为学问之始。

爱因斯坦

Cultural anthropology is valuable because it broadens the horizon, it opens the mind, and it deepens the understanding of human nature.

文化人类学之所以有价值，是因为它拓宽了视野，开阔了思维，并加深了对人性的理解。

弗朗茨·博厄斯

我讨厌距离、阴影、痛苦、下雨。我想要明亮的日子，和你一起，靠着大海和沙滩，我想要奇幻的天空，我喜爱的国度，但是要和你在一起，和你在一起……我想要肉体、温度、石头、光滑的水，所有我们可以触摸的东西。我恨做梦，我恨等待……可是我在等你，身无片甲，赤手空拳，我应该说话，用说话来代替肉体，来准备肉体的回归。我的确一天到晚都在和你说话。

加缪

不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。

歌德

你必须为梦想而战，没有人会把梦想拱手相送。

You have to fight for your dreams, no one is going to hand them to you.

刘易斯·汉密尔顿

无法掌控权利的人将被权利毁灭。

马里奥·普佐

以肉去蚁蚁愈多，以鱼驱蝇蝇愈至。

韩非子

不知足就是永远跟着欲望跑，而欲望是永无止境的，所以人永远生活在痛苦之中。

王尔德

怜悯别人就跟手淫一样。

纳丁·戈迪默

战略的本质是选择不做什么。

The essence of strategy is choosing what not to do.

约翰·布朗

In mathematics, the journey is just as important as the destination; the process of discovery is where the real learning happens.

在数学中，旅程和目的地同样重要；发现的过程才是真正学习的地方。

米哈伊尔·格罗莫夫

别人为食而生存，我为生存而食。

苏格拉底

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

世界是事实的总和，而不是事物的总和。

The world is the totality of facts, not of things.

维特根斯坦

True sustainability is about harmony with nature.

真正的可持续性是与自然的和谐。

弗雷·奥托

天下没有所谓的“有钱的受害者”这回事。

哈维·艾克