公司要使员工：身体健康、内心愉快、生活有保障、工作有能力，这样，管理才会上轨道。要让每一个工作成员，跟着公司的发展而发展，否则就会断层，结果还是公司倒霉。所以要顾及到员工身心两方面的发展，这样就会使员工和公司结成一体，变成一家人。
曾仕强名人名言哲理格言警句语录 曾仕强
以权利合者，权利尽而交疏。
司马迁
不论你是多么亲切，你的话说得多么动听，态度多么和蔼，不论你在日常生活中和休息的时候是多么可爱，但是假如你的工作总是一事无成，总是失败，假如处处都可以看出你不通业务，假如你做出来的成绩都是废品和“一场空”，那末除了蔑视之外，你永远不配得到什么。
马卡连柯
说昆山之多玉，不能赈原宪之贫。
出自晋·葛洪《抱朴子·应嘲》。虽说昆山的玉石很多，但不能救济原宪的贫穷。喻指毫无价值的空话。
葛洪
对于三十岁以后的人来说，十年八年不过是指缝间的事而对于年轻人而言，三年五年就可以是一生一世。
张爱玲
楚江巫峡半云雨，清簟疏帘看弈棋。
陈继儒
完美的竞争战略是创造企业的独特性——让它在这一行业内无法被复制。
迈克尔·波特
一个人是否真正的长大，就看是否能主动承担责任。
张一鸣
太敏感的人会体谅到他人的痛苦，自然就无法轻易做到坦率。所谓的坦率，其实就是暴力。
太宰治
At a restaurant do you order what you know is great， or do you try something new？ Do you make what you know will sell or try something new？ Do you keep dating new folks or try to commit to someone you already met？ The optimal balance for exploring new things vs exploiting them once found is: 1/3. Spend 1/3 of your time on exploring and 2/3 time on deepening. It is harder to devote time to exploring as you age because it seems unproductive， but aim for 1/3.
（关于最优选择方法论）在餐厅你是点你知道的好吃的还是试试新菜？你会投资制造已经知道好卖的东西，还是尝试推出新产品？你是继续约会新人，还是试着对已经认识的人做出承诺？继续寻找新事物 vs 最大化收获已有事物价值的最优平衡点是：1/3。把1/3的时间花在探索上，2/3的时间花在深化上。随着年龄的增长，将时间投入到探索和尝鲜中是比较困难的，因为花费的时间似乎是低效，但请尽量试到1/3处再决策。
凯文·凯利
父子竭力山成玉，弟兄同心土变金。
周希陶
每一种颜色都是光的语言，诉说着宇宙的多样性。
托马斯·杨
人生，其实无非是矛盾与选择的综合体，无关对错，仅仅在于我们能否有勇气在矛盾中作出选择并勇敢承担一切后果。
托马斯·科里
瑞脑香消魂梦断，辟寒金小髻鬟松，醒时空对烛花红。
李清照
对抗无常:接纳当下，保持乐观。
朱媛媛
没有什么过不去，只是再也回不去。
大冰
有时你建起心墙并非为了远离人群，而是为了看清谁在乎去推倒它。
Sometimes you put walls up not to keep people out，but to see who cares enough to break them down.
苏格拉底
亚团体成员的行为模式：不论同伴说什么，他一律表示同意，并不予对峙；当其他人发言，他们互相交换眼神；团体中他们同进同出。
欧文·亚隆
客户的要求不等于客户的需求。
张瑞敏
数学中的合作可以带来任何单一思维都无法独自实现的发现。
Collaboration in mathematics can lead to discoveries that no single mind could achieve alone.
路易斯·卡法雷利