英雄至此，未必英雄。
郭德纲名人名言哲理格言警句语录 郭德纲
给自己倒一杯饮料，涂上口红，振作起来。
Pour yourself a drink, put on some lipstick, and pull yourself together.
伊丽莎白·泰勒
True connection lies not in language but in shared emotional experiences.
真正的连接不在于语言，而在于共同经历的情感。
陈星汉
刑事辩护不是为坏人开脱，而是为好人防止被冤枉。
田文昌
我们都在用伤痕交换故事，用眼泪交换成长。而爱是这场交易里，唯一不会贬值的货币。
张小娴
Within a computer natural language is unnatural.
在计算机中，自然语言是不自然的。
艾伦·佩利
真正的勇气不是没有恐惧，而是面对恐惧依然前行。
谢尔曼·阿列克谢
人工智能将极大地提升人类的工作效率，而不是取代人类。
申元庆
人不是环境的产物，而是环境是人的产物。
Man is not the creature of circumstances； circumstances are the creatures of men.
卢梭
孩子的创造力不是凭空产生的，创造力会被教育中机械重复的训练中断。
钱文忠
我其实想要一家更小的公司，而不是更大的公司。通常公司需要尽可能大才能做好很多工作，但也要尽可能小。如果想要一个服从命令和控制的组织，那么你就把它做成一个金字塔，就像罗马帝国时期的旧军队一样。但如果你想赋予人们权利，就要尽可能地让它变得平坦，这样信息传播得更快。为了使组织结构尽可能平坦，必须充分考虑第一层。第一层恰好是资深工作人员，他们需要的管理最少，我的管理团队中没有一个人会来找我寻求工作建议，他们自己就做得很好。有很多人向我汇报工作，我不需要一对一进行指导。他们都非常快乐，他们知道自己在做什么，且都是各自领域的专家，所以那些一对一的交流真的没有必要。如果有一个重要的战略方向，你为什么要告诉一个人？你得告诉所有人。因此，当我们在制定未来的发展战略时，我会在某个时间发送给所有人，然后他们会给我反馈，我们再完善它。公司的管理是扁平化的，而且你已经对公司十分了解，再加上给员工充分授权去访问公司的信息，这样公司也很敏捷。事实证明，通过很多直接下属，而不是一对一，能使公司管理扁平化，信息传播更快、更通畅。我们没有业务部门，也没有分歧，每个人都像一个人一样工作。公司的运行方式使我们能够快速构建加速计算。如果你让我去做炸鸡，或者瑞典肉丸，肯定没有机会，但是在加速计算领域，我们就可以做得很好。
黄仁勋
有人说我外表坚强，其实一直在死撑，我很想找一个人可以依靠。
张柏芝
真正的谈话高手，首先是一个懂得聆听的人。
阿川佐和子
权力从来不是无辜的，无辜从来不是强大的。
"Power is never innocent, and innocence is never powerful."
埃尔弗里德·耶利内克
指标系统：为什么刷牙不能坚持认真刷？为什么在跑步机上能坚持跑步？有许多事情不容易做好和不被重视的原因就是因为没有指标系统。比如，如果健康有准确方便度量的指标，那么大家的身体素质一定会提高。但是指标不见得好提炼，提炼指标的过程，本身是分解事物特征的过程。而且指标要常测量。比如说：当我今天发现眼睛度数上升100度的时候，才发现眼睛过疲劳了、用眼不注意了，在手机上看书是非常不恰当的行为。关键是今天才知道。
张一鸣
最大的坑，是你根本不知道自己在坑里面。
鹤老师
并不是成功塑造了优秀的基因，而是优秀的基因造就了成功。个体终其一生做过的所有事情，都不会对其基因产生丝毫的影响。
理查德·道金斯
把自己看得太高了，便不能长进；把自己看得太低了，便不能振兴。
译文：高看自己，事事就很难有长进；低看自己，事事就不能成功。赏析：不管何时，我们不能骄傲自大，目空一切，更不能自暴自弃，妄自菲薄，畏首畏尾。骄傲自满会让人失去理智，自轻自贱会让人失去自信，这两种极端的处事态度对我们的人生都是不利的。
佚名
满纸荒唐言，一把辛酸泪！
曹雪芹
“我愿意把我所有的科技去换取和苏格拉底相处的一个下午。”十几年来，世界各地的书店里涌现出海量的关于历史人物的书籍。这些人物包括苏格拉底、达芬奇、哥白尼、达尔文以及爱因斯坦成为人们灵感的灯塔，而苏格拉底排在第一位。西塞罗评价苏格拉底说：“他把哲学从高山仰止高高在上的学科变得与人休戚相关。”把苏格拉底的原则运用到你的生活、工作、学习以及人及关系上吧，这不是关于苏格拉底，这是关于你自己，以及关于你如何给你每天的生活带来更多的真善美。
史蒂夫·乔布斯