每日文摘
"
士兵们，不要为奴役而战，要为自由而战。第十七章上面写着：天国就在人的心中，不是一个人，不是一群人，而是所有的人，是你们！
查理·卓别林
🏷️ 标签：
你
自由
你们
不要
所有
而是
不是
💬 推荐名言
20句推荐
人们都知道应该尽量少谈论他们的妻子，却不明白还应当更少地谈论他们自己。
弗朗索瓦·德·拉罗什富科
以其《道德箴言录》闻名
梦无所遮蔽，我们只是不理解它的语言罢了。梦是启迪，是人潜意识在努力使整个心灵更趋于和谐、合理。
荣格
20世纪最具影响力的心理学家之一
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
全球第一CEO
生命里有着多少的无奈和惋惜，又有着怎样的愁苦和感伤？雨浸风蚀的落寞与苍楚一定是水，静静地流过青春奋斗的日子和触摸理想的岁月。
路遥
《平凡的世界》作者
女性主义者，如果你不曾体验过生养的喜悦和痛苦，你究竟能告诉我些什么呢？
龙应台
中国台湾当代女作家
"I’m very proud of my weight. I’m never going to be a size zero and I don’t want to be."
阿黛尔
灵魂与流行音乐的完美结合
学是学，玩是玩，想她是想她.这才是真正的洒脱。
冯唐
战略管理专家
有心杀贼，无力回天。死得其所，快哉快哉！
谭嗣同
“戊戌六君子”之一
亨利.米勒的书可以从任何一页读起，任何一页都是杂树生花，群英乱舞，好像＂陌上花开，君可缓缓归＂。
冯唐
战略管理专家
有几张脸长眠在地下，已经变了样，可是心灵超越了死亡，使它们依旧像昔日一样美好，呼唤着当年炯炯的目光，爽朗的笑貌，透过躯壳的灵魂之光仿佛在娓娓低语，黄土底下的美虽然已面目全非，但却得到了升华，她超脱尘世，只是为了成为一盏明灯，在通往天国的路途上洒下一道柔和清丽的光辉。
狄更斯
英国批判现实主义作家
真正的幸福是帮助别人，而不是索取。
韩红
中国内地流行乐女歌手、音乐人、慈善家、主持人
人心只能赢得，不能靠人馈赠。
叶慈
著名的神秘主义者
或许有一天你鼓起勇气，把心中的一切和盘托出，结果只落得让别人看笑话，因为他们压根儿不懂你在说什么，也不知道你为什么觉得事情那么重要，说着说着，几乎要哭了出来。我想普天下最糟的事，莫过于怀着满腔心事与秘密，却非无人可诉，而是没有人听得懂！
斯蒂芬·金
现代恐怖小说大师，作品畅销全球
假定任何人因为任何原因向你索要账户信息的做法都是想要欺骗你，除非他们被证明是无辜的。证明无辜的方法是给他们回电，或者使用你的（而不是他们提供）号码或网站来登陆自己的帐号。不要在他们联系你的电话、消息或邮件中暴露任何个人信息。你必须控制途径。
凯文·凯利
《连线》杂志创始主编
Success is not about the money, it's about the journey.
克里斯·布朗
年轻有为的流行与R&B歌手
女人用耳朵来恋爱，而男人如果产生了爱情,却是用眼睛来恋爱。
莎士比亚
人类文学奥林匹斯山上的宙斯
洞察行业先机，见人所未见，是最大的秘诀。
乔治·索罗斯
被誉为全球最成功的投资者之一
没有人真正了解其他人。他最多只能假设他们像他自己一样。
约翰·斯坦贝克
1962年获得诺贝尔文学奖
学术虽精，道德不足，犹诸筑高屋于流沙之上，稍有震摇，无不倾倒。
詹天佑
中国铁路工程先驱
他（姜山）在看台上不停的说，不停的说，我就烦了，所以就对吼了起来。
李娜
中国女子网球名将
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
