过完了这个月，我们打开门，一些花开在高高的树上，一些果结在深深的地下。
海子名人名言哲理格言警句语录 海子
倘使要使别人感动，首先要自己感动。要不然的话，再怎样巧妙的作品，都绝不会有生命。
让·弗朗索瓦·米勒
有效的管理者从来不问：“他能跟我合得来吗？”应该问的是：“他贡献了什么？”
彼得·德鲁克
Challenges make me stronger.
挑战让我更强大。
宝儿
To live is to leave traces, and poetry is the most enduring of them all.
活着就是留下痕迹，而诗歌是所有痕迹中最持久的
安赫尔·冈萨雷斯
希望你下辈子不要改名，这样我会好找你一点。有时失去不是忧伤，而是一种美丽。
村上春树
成为人类就是变得脆弱。
To be human is to be vulnerable.
韩江
“独立思考忠实于自己的内心。”“越朴素不虚荣所做出的选择会越实际而可行。”  
张一鸣
一方面让员工绽放，另外一方面要拿下小白兔。价值观、业绩又好的员工是明星，你要给他很多钱、很多提成让他帮你出成绩，你要花很多时间在他身上；业绩、价值不好的人叫狗，干掉；还有业绩很好贡献 20%到 30%的销售收入，但是他吃回扣、拉帮结派，这种人叫野狗，你要高调的把他干掉，最好中午吃饭的时候当着所有员工的面把他带走。管的最好的两家公司，华为、联想，他们每年都送一些吃回扣的员工去监狱的，就是杀鸡给猴看，你要敢干这种道德违规的事情，我就敢把你送到监狱里去。
徐新
失败者往往在犯错后不内省、不探究，觉得难堪，听不得批评，试图解释自己的错误而不是用新的信息丰富自己，并开始新的历程。
塔勒布
高标准具有“可传授性”，并且在企业内部具有“感染力”，但是它们必须针对“特定领域”，因为某个领域的标准无法自动适用于另一个领域。 营造高标准的文化是相当值得的，而且能带来诸多益处。最明显的益处就是能为顾客提供更好的产品和服务，当然有这个理由就足够了。
2017年：贝索斯致股东信《让高标准渗透公司文化》
杰夫·贝索斯
如果你的爱作为爱没有引起对方的爱，如果你作为恋爱者通过你的生命表现没有使你成为被爱的人，那么你的爱就是无力的，就是不幸。
三毛
真正的力量来自于克服那些我们认为无法逾越的障碍。
True strength comes from overcoming the obstacles we thought we couldn't get past.
珍妮·杰克逊
记住，再烫的水，不加温也会凉；再真的情，不珍惜也会断；再爱的人，不善待也会散！
苏格拉底
人生比我们想象的要复杂得多，也简单得多。
人生は、自分で思っているよりずっと複雑で、ずっと単純だ。
伊坂幸太郎
善谋生者，但令长幼内外，勤修恒业，而不必富其家。
洪应明
We don’t have as many managers as we should， but we would rather have too few than too many.
我们的管理层人数相对于我们公司的规模来说是少的，但我认为少好过于多。
拉里·佩奇
人生短短数十载，最要紧的是满足自己，不是讨好他人。
亦舒
即使在最黑暗的时刻，幸福也有迹可循，只要记得点亮灯。
Happiness can be found even in the darkest of times, if one only remembers to turn on the light.
J.K.罗琳
光阴难道就着般的过去么？除却缥缈的思想之外，一事无成！
冰心