造纸行业的创新不仅关乎技术,更关乎重新思考我们与自然资源的关系。
人们并不懒惰。他们只是有无力的目标——也就是说,那些不能激励他们的目标。
把员工培训得足够好,让他们有能力离开;对待他们足够好,让他们不想离开。