酒极则乱，乐极生悲。
史记
司马迁名人名言哲理格言警句语录 司马迁
真正的文学批评应当是对作品的深度解读，而不是简单的价值判断。
白烨
The only thing that really matters is, are you a good person?
唯一真正重要的是，你是一个好人吗？
杰夫·布里吉斯
华胥梦断人何处，听得莺啼红树。
苏轼
Technological breakthroughs are not achieved overnight, they require long-term investment and patient accumulation.
技术突破不是一蹴而就的，需要长期投入和耐心积累。
杨士宁
做人真不容易，苦的要命。一落娘胎先要看看有没有残疾，全身健康，又想相貌漂亮，最好聪明，又要会得读书，更要懂得与人想处，还有还有，最重要要肯挣扎向上，但千万不要乘错飞机，否则来一趟失事就一了百了。开车还要小心，连过马路都错不得，更不可惹官非……
亦舒
我不会再让你伤害我了
I'm not gonna let you hurt me no more
TLC组合
在互联网时代，规模不是护城河，创新才是。
马化腾
自问对组织的贡献，也就是思考需要什么样的自我启发，掌握什么样的知识和技能，发挥怎样的优势于工作中，以及应该为自己制定怎样的准则。
彼得·德鲁克
绣幄鸳鸯柱，红情密，腻云低护秦树。芳根兼倚，花梢钿合，锦屏人妒。东风睡足交枝，正梦枕瑶钗燕股。障滟蜡、满照欢丛，嫠蟾冷落羞度。人间万感幽单，华清惯浴，春盎风露。连鬟并暖，同心共结，向承恩处。凭谁为歌长恨？暗殿锁、秋灯夜语。叙旧期、不负春盟，红朝翠暮。
吴文英
我们公司曾经花了很长时间讨论员工的职级体系设计。我们发现，中国企业员工体系设计与美国有一个非常重要的区别：美国很多公司在职级体系设计上，颗粒度比较粗，而中国颗粒度很细。最明显的是亚马逊，软件工程师分了三级，而中国分了十几级。为什么这么细？因为员工不晋升，心里不舒服。所以组织被迫过一段时间给员工一个激励，让他觉得公司待他是不错的。事实上美国那种职级体系设计，跟国家的发展速度有关。没有快速发展的行业，就不会有快速发展的薪资。
王慧文
七门功课红灯，照亮我的前程。
韩寒
感情这种东西，已经不可依赖，如今世道变成这个样子。越是有才能的人，感情就越脆弱。
川端康成
16、人很难知道哪里可以安身，何以安身。
石黑一雄
记取吧人类，因为知识对于你，正如广阔的河水之于埃及。
雪莱
“你的”经典作品是这样一本书，它使你不能对它保持不闻不问，它帮助你在与它的关系中甚至在反对它的过程中确立你自己。
伊塔洛·卡尔维诺
如果我们对周围的人只观察，不批评，那么我们一定会活得更快乐一些。
李银河
充实的思想不在于言语的美丽，而在于它引以为自豪的内容。
莎士比亚
人生就像一场戏，我们都是演员，关键是要演好自己的角色。
乔丹·贝尔福特
只有错误，而不是真理，才会在探究面前退缩。
It is error only, and not truth, that shrinks from inquiry.
托马斯·潘恩