朦胧赋予了一种神秘感。

顾漫

I don't want to just be a singer. I want to be an entertainer.

初三，青春年华，我们有梦想与激情！更有初生牛犊不怕虎的勇气！我们敢拼，我们赢得起！哪怕撞得头破血流又何妨！青春的路上我们绝不彷徨！

佚名

We didn't just read poetry, we let it drip from our tongues like honey，Spirits soared, women swooned and gods were created.

我们不仅仅是念诗，诗从我们舌尖滑落，就像蜜糖，情绪高涨，女人亢奋，灵魂驰骋。

汤姆·舒尔曼

存在即被感知。

To be is to be perceived.

乔治·贝克莱

真相会让你自由，但首先它会让你愤怒。

"The truth will set you free, but first it will piss you off."

迈克尔·托马斯

秩序：物归其位，事有定期。

ORDER. Let all your things have their places; let each part of your business have its time.

富兰克林

这个过程的话，我希望是时刻都是充满激情的，我们总共只有不到三万天的时间，我不希望浪费任何一天。

王兴

经过不断改善自己的动作，幼儿从独立活动中获得喜悦。

蒙台梭利

赫拉利在中也提到类似的理论，他认为有一种特别的虚构故事叫“主体间共识”，即使只是虚构的故事，但经过群体的认可，这个故事就成了所谓的真理。

李善友

高考志愿填报不是终点，而是人生规划的起点。

张雪峰

但是，这个疫情来了，我们整个医护工作者，就必须讲话，因为我们讲的是事实。

张文宏

思维最大的敌人是结论，任何一种结论，来得太快的时候，就会变成思维的敌人。

蒋勋

主动权不是天才家固有的，而是聪明的领导者从虚心研究和正确地估计客观情况中产生的。

毛泽东

要检验教育新实验的成功或失败，只有一个方法，那就是检验那些新受教育的孩子，看他们的生活对社会是否有用。

陶行知

在化学中，就像在生活中一样，最具变革性的反应往往发生在学科之间的边界上。

In chemistry, as in life, the most transformative reactions often occur at the boundaries between disciplines.

莎拉·约翰逊

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

The greatest investment risk is not the volatility of prices, but whether you will suffer a permanent loss of capital.

最大的投资风险不是价格的波动，而是你是否会遭受资本的永久损失。

菲利普·费雪

灵魂朽或不朽，必然造成完全不同的道德。

布莱士·帕斯卡