每日文摘
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能约束自己的人，最有威信。
塞涅卡
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💬 推荐名言
18句推荐
万物皆数。
毕达哥拉斯
最早提出“日心说”的人士之一
人生就像登山，很多时候，遥看目标，似乎高不可攀，其实每向前一步，我们也就距离目标更近一步，每个人不管多么平凡，只要真诚付出努力，都能够到达比想象更高的高度，人生没有爬不过的山，重要的是行动，认准目标之后，便脚踏实地向前，每一步，都是人生的新高度。
王石
万科公司创始人
他明白自己的人生和命运就将在这里结束，他今后所有的努力都将与这份快乐相处，并且面对它可怕的真相。
加缪
“荒诞哲学”的代表人物
微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
比尔·盖茨
美国微软公司联合创始人
今天很痛苦，明天会更痛苦，后天很美好，但是我们都死在了明天的晚上。
马云
《时代》全球100位最有影响力人物
一个人在选择他的敌人时，再小心也不为过。
王尔德
英国作家、诗人、散文家
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
AI领域的巨人
你是千堆雪我是长街，怕日出一到彼此瓦解。
林夕
中国香港词作人
从远处看，灾难也富有诗意。人们只是惧怕眼下庸常的生活。
罗曼·罗兰
法国思想家、文学家
我从没把安逸和享乐本身看作目的——这样的立身之道我称之为猪栏里的理想。……始终在我面前照耀、使我充满生之欢乐的理想，是善、美、真。把安逸和享乐作目的，对我从没有吸引力。
爱因斯坦
继伽利略、牛顿以来最伟大的物理学家
量变堆积历史，质变分割历史。
金一南
国家安全战略问题专家
长期主义不是坚持什么不变，而是判断什么值得坚持。
宁高宁
入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员
都要坚决走群众路线，一切问题都要和群众商量，然后共同决定，作为政策贯彻执行。各级党委，不许不作调查研究工作。绝对禁止党委少数人不作调查，不同群众商量，关在房子里，作出害死人的主观主义的所谓政策。
毛泽东
伟大的无产阶级革命家
"You can’t just give up on someone because the situation’s not ideal."
劳伦·奥利弗
创新青少年文学叙事
你说他们十分确定？确定他们爱着彼此？这怎么可能知道呢？你认为爱那么简单吗？
石黑一雄
与鲁西迪、奈保尔被称为“英国文坛移民三雄”
领导力就是赋能他人，让他们发挥全部潜力。
大卫·威廉姆斯
智能农业系统的开发者
我不必是人类才能知道关心的意义。
玛莎·威尔斯
人工智能题材创新者
第二十九章 世上最危险的动物不是老虎，是人，别的动物吃人是为了生存，人吃人的原因有千万种；别的动物只是吃人，人除了吃人，还能让你生不如死。
刘震云
中国男作家、编剧
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
