记忆是时间的碎片，我们用它们来构建过去。

The Internet is a living, evolving entity that requires constant attention and care.

互联网是一个不断发展的实体，需要持续的关注和照顾。

卢梭

正确的爱应该以仰慕为基础，我们应该去爱那些对我们有教育意义的先贤。我懂得这个道理且一辈子都在实践它。

There is no love that’s so right as admiration-based love, and that love should include the instructive dead. Somehow, I got that idea and I lived with it all my life and it’s been very very useful to me.

查理·芒格

女人最喜欢那种笑起来不知有多坏的笑。

木心

My job is not to be easy on people.My job is to take these great people we have and to push them and make them even better.

我的工作不是对人宽容。我的工作是把这些伟大的人才推向极限，使他们变得更好。

史蒂夫·乔布斯

最大的风险就是不冒任何风险。在一个快速变化的世界里，唯一注定失败的策略就是不冒险。

The biggest risk is not taking any risk. In a world that's changing really quickly, the only strategy that is guaranteed to fail is not taking risks.

凯文·普兰克

As much as child e'er loved, or father found.

不曾有过一个女儿这样爱过他的父亲，也不曾有一个父亲这样被他女儿爱。

莎士比亚

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

善良是最美的语言。

Kindness is the most beautiful language.

宇多田光

文化是时间和心灵酿造出来的，是一代代人共同的精神创造的成果，是自然积淀而成的。

冯骥才

不要等到你失去之后，才知道它的重要性。

王朔

成功不是终点，失败也非致命，重要的是继续前进的勇气。

Success is not final, failure is not fatal: It is the courage to continue that counts.

亚瑟小子

勇敢地活出自己。

吴晗

We are all born mad. Some remain so.

我们生来都是疯狂的，有些人一直如此。

达契娅·马莱伊尼

I try to create works that don't judge.

我试图创造不评判的作品。

杰夫·昆斯

儒家哲学的核心是‘仁’，它不仅是道德原则，更是宇宙的本体。

张立文

女人的感情并不是永不枯竭的喷泉；女人的感情是金丝燕嘴里的唾液。--你知道吗？这种华贵的小鸟，它的唾液只能垒出一个晶莹的燕窝；到了第二个，吐出的全是血。

莫言

公子登筵，不醉即饱；壮士临阵，不死带伤？

吴承恩