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非参数统计方法不依赖于总体分布的具体形式,因而具有更广泛的适用性。
茆诗松
当遇到障碍时,仔细研究它们并努力消除它们。
苏珊娜·C·塞格斯特伦
明代是中国封建社会发展的一个重要阶段,其政治、经济、文化等方面都有独特的表现。
南炳文
"The greatest glory in living lies not in never falling, but in rising every time we fall."
生命中最伟大的荣耀不在于从不跌倒,而在于每次跌倒后都能站起来。
C·J·博克斯
三十岁前,相信男人口中的理想的,是个浪漫的女人;三十岁后,仍然相信男人口中的理想的,就是个彻尾的蠢女人。
张小娴
人生难得,人生一回太不容易了,不必想要改变世界,能把自己做好就很不容易了。
星云大师
我并不否认高等教育的价值;只是上了大学,你的人生经历变少了。
史蒂夫·乔布斯
人在天涯,身不由己,风雨踏歌行。江湖子弟,拿得起来放得下。放不下,也得放。活一百岁的没几个人,开心就笑,不开心待会儿再笑。高高兴兴比什么都强,跟谁较劲都是跟自己较劲。一辈子,忍一忍也就过去了。
郭德纲
手牵手一步俩步三步四步望着天,看星星一颗俩颗三颗四颗连成线。
周杰伦
有钱的老公声音大,没钱的老公老婆大。
朱德庸
全球化不是选择,而是必须
李书福
音乐让人们团结在一起。
Music makes people come together.
麦当娜
可能更重要的问题是:“我是否对真正重要的事情,安排了适当的时间?”
彼得·德鲁克
生活中的每一个瞬间都是让我们心灵感到鲜活和充实的机会。
玛莎·葛兰姆
检验品牌的标准,就看你愿不愿意和它自拍。
罗振宇
TCP的三次握手,握的不仅是连接,更是你对网络原理的理解深度。
天勤
爱就是不演戏!把你的一切都敞开吧,把你愿意敞开和不愿意敞开的都敞开吧!
史铁生
“活出自己”作为红遍大江南北几十年而不褪色的鸡汤口号,哄骗过无数失意青年,折腾过无数操心父母,破碎过无数稳定家庭,创造过无数闲散人员。
杨奇函
我对艺术的直觉告诉我,‘如果你不去想它才是对的’,只要你开始判断,开始选择,那就是错误的。你做的判断越多,你就会错的越多。
安迪·沃霍尔
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
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