The allocation of decision rights is a key determinant of organizational performance.
奥利弗·哈特名人名言哲理格言警句语录 奥利弗·哈特
保持平常心，营造好环境，扬起常笑脸，轻松迎高考。
罗翔
幸福本身就是虚妄，它只存在于追求幸福的过程中，在所谓的终点是看不到幸福的，因为它不存在。
七堇年
如果你表现得“好像”对自己的工作感兴趣，那一点表现就会使你的兴趣变得真实，还会减少你的疲惫、你的紧张，以及你的忧虑。
卡耐基
凡是常常被推翻的东西，就是不成熟的。
曾仕强
A strategy delineates a territory in which a company seeks to be unique.
战略描绘着公司寻求独特而打造的领域。
迈克尔·波特
晋人清谈，宋人理学，以晋人遣俗，以宋人禔躬，合之双美，分之两伤也。
陈继儒
绿色低碳是基建行业转型升级的必然方向。
宋海良
不叫一日闲过。
齐白石
儒家的‘仁’不仅是道德规范，更是宇宙生生之德的体现。
赖永海
用一千年的时间去爱你，再用一万年的时间去忘记。
海子
一次人事变动或大额奖金，比100次讲话更能有力地表明某些行动是否重要以及哪些行动是重要的。
杰克·韦尔奇
看美女一个个活得更滋润，为啥？美女漂亮自然一呼百余辆车接送，任她挑选。你呐？拖着臃肿的身躯和妄图隐藏肥胖的厚厚大衣挤公交车？还是自己在大冷天只能冒着漂移的危险慢慢开车迟到？
小S
每个组织都有三个维度：非个人层面、工作或“它”；人际层面、关系或“我们”；个人层面、自我或“我”。非个人层面包括技术方面的因素，研究的是组织的效能、效率和可靠性。人际层面包括关系方面的因素，研究的是组织成员之间的团结、信任和尊重。个人层面包括心理和行为方面的因素，涉及每一个成员的健康、幸福和对意义的需求。正如客观物体存在于三维的物理空间中，企业也存在于三维的组织空间中。每一个物体都有长宽高，而每一个企业也有它、我们和我。
弗雷德·考夫曼
富足的方法：想着富足，看着富足，感觉富足，相信富足，行动创造富足！
朗达·拜恩
半导体行业是周期性的，但专注于长期价值的企业才能蓬勃发展。
The semiconductor industry is cyclical, but those who focus on long-term value will thrive.
王宁国
闻道有先后，术业有专攻。
韩愈
英雄惜此地，百万曾相距。近代无战争，常人自来去。
范仲淹
男人一定要自立自律，永远不能失势。
豆豆
每个人的生命都是足够的，但你的生命已接近尾声，你的灵魂却还不去关照自身，而是把你的幸福寄予别人的灵魂。
马可·奥勒留