学者当以天下为己任，不可徒为章句之儒。
读书人应当以天下大事为自己的责任，不能仅仅做一个只会钻研书本的学者。
柳诒徵名人名言哲理格言警句语录 柳诒徵
从小我就觉的自己是艺术家，但是当我踏陆演艺圈，就慢慢忘掉自己在艺术上面的形象了，我慢慢跟商业结合得很紧，好像分不开的那种感觉。
刘德华
公共财政的本质是为公众提供公共服务，实现社会福利最大化。
郭庆旺
思想是人的翅膀，带着人飞向想去的地方。
俞敏洪
我看到，被最美丽月光笼罩着的总是荒芜的山谷。
余秋雨
I don't want to be a champion only on the court, I want to be a champion in life.
我不想只在球场上成为冠军，我想在生活中也成为冠军。
诺瓦克·德约科维奇
真正的了解一定是从爱而来的，但是恨也有它的一种奇异的彻底的了解。
张爱玲
Breakthroughs happen when you connect the dots others overlook.
当你连接别人忽视的点时，突破就会发生。
埃玛纽埃勒·沙尔庞捷
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
历经沧桑的人是不会轻易气馁的。
塞缪尔·约翰逊
智人除心不除境，愚人除境不除心。心既除矣，境岂实有。
索达吉堪布
耐心和持久胜过激烈和狂热。不管环境变换到何种地步，只有初衷与希望永不改变的人，才能最终克服困难，达到目的。
儒勒·凡尔纳
有一天，我看了四十四次日落，你知道的，人在难过的时候就爱看日落。
安托万·德·圣-埃克苏佩里
每天都是新的一天，有好运比什么都强。
海明威
人们求知的最深切的意愿足以为我们从事的不断探索带给充足理由，而我们的目标恰恰正就是对于我们生存其中的宇宙作出完整的描述。
斯蒂芬·威廉·霍金
世界可能是卑鄙的，但人们不必如此，如果他们拒绝的话。
The world may be mean, but people don’t have to be, not if they refuse.
科尔森·怀特黑德
我有三次受难：流浪、爱情、生存。我有三种幸福：诗歌、王位、太阳。
海子
一个人尽可能的不说谎是因他不能说谎，而非因为他所得到的说谎机会太微小了。
弗兰兹·卡夫卡
每一刻都是重新开始的机会。
Every moment is a chance to start over.
宇多田光
立天子以为天下，非立天以为天子。
蒙森