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环境正义的实现需要每一个公民的参与和监督。
王灿发
持平常心,不做平常语。
木心
当你在一生中做某事做到最好时,你真的不想放弃——对我来说就是网球。
When you do something best in life, you don’t really want to give that up – and for me it’s tennis.
罗杰·费德勒
圣贤论学,多是随时就事。
解析:圣贤论学注重结合实际。
王阳明
不做准备的人是准备失败的人!
佚名
忠义必期清塞水,功名直欲镇边圻。
岳飞
智慧加上品格才是教育真正的目标。
Intelligence plus character – that is the goal of real education
马丁路德金
他们为彼此造了一座地狱,尽管他们彼此相爱。的确,他们彼此相爱,这足以证明错不在他们本身,不在他们的行为,也不在他们易变的情绪,错在他们之间的不可调和性,因为他强大,而她却是软弱的。
米兰·昆德拉
对新到岗的员工,应该帮他熟悉岗位、获取新知;对压力过大的员工,应该帮他找到最佳的平衡点;对充满好奇的员工,可以给他一定的自由时间,探索新项目机遇;对认为自己能力在别处的员工,可以在同一个部门、或者跨部门间转岗,接受新的挑战;对业绩非常突出、众望所归的员工,给予垂直晋升的奖励;对于公司确实无法满足其职业梦想的员工,主动帮他写一封推荐信,祝他能在外部,获得更好的发展。
刘润
生命是个期权,它今天流到你这里,但它不会是你的,有一天它终会流走。房子,车子,人,存款,田地,甚至是作品,皆如此,我们做任何事情,都只拥有在某段时期内有效的一种权力。婚姻也是一个期权,人们只有使用权,没有所有权。
吴伯凡
不要为过去的时间叹息!我们在人生的道路上,最好的办法是向前看,不要回头。
罗曼·罗兰
每个组织都有三个维度:非个人层面、工作或“它”;人际层面、关系或“我们”;个人层面、自我或“我”。非个人层面包括技术方面的因素,研究的是组织的效能、效率和可靠性。人际层面包括关系方面的因素,研究的是组织成员之间的团结、信任和尊重。个人层面包括心理和行为方面的因素,涉及每一个成员的健康、幸福和对意义的需求。正如客观物体存在于三维的物理空间中,企业也存在于三维的组织空间中。每一个物体都有长宽高,而每一个企业也有它、我们和我。
弗雷德·考夫曼
虽然我不太会表达,不过我最近开始懂了,无论是人类还是妖怪,只要内心希望与他人接触,那么就是相同的存在。会因为独处而感到寂寞,也会害怕踏出第一步。
村井贞之
大师首先体现在有所节制。
歌德
因为在通常情况下,跟低层次的人争辩,你需用低层次的观念、低层次的动作表情,以及低层次的语言,才显得相称。你愿意这样做吗?
魏书生
在人生的道路上,当你的希望一个个落空的时候,你也要坚定,要沉着。
朗费罗
绝望之为虚妄,正与希望相同。
裴多菲
豫言者,即先觉,每为故国所不容,也每受同时人的迫害,大人物也时常这样。他要得人们的恭维赞叹时,必须死掉,或者沉默,或者不在面前。
鲁迅
良好的课堂纪律是教育的基本条件。如果没有课堂纪律,再好的意愿、想法和计划都无法付诸实施。
托尼·利特尔
一直以来,我都觉得‘疯的是别人’,有些人明明很做作,大家碍着面子要说她可爱……就像一碗面汤里明明是蟑螂,偏要说成油葱。
小S
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