The best way to predict the future is to create it.
预测未来的最好方法就是创造未来。
约翰·尼科尔名人名言哲理格言警句语录 约翰·尼科尔
企业的发展离不开人才，我们要为员工创造更好的发展平台和成长空间。
汪东进
一个人只要学会了回忆，就再不会孤独，哪怕只在世上生活一日，你也能毫无困难地凭回忆在囚牢中独处百年。
加缪
天分高的人如果懒惰成性，亦即不自努力以发展他的才能，则其成就也不会很大，有时反会不如天分比他低些的人。
茅盾
提升核心竞争力，包括技术、创新与服务能力。
马化腾
互联网思维非常重要，它最大的好处就是，想问题不拘泥于某一个点，而是从开放、跨界、融合的视角出发，把这个点放在系统中去考虑，找到连接关系，进而放大原有价值或衍生新的价值。
宋志平
那些散步时瞬间涌上的种种思绪与感触，如何才能说清呢？在一颗孤独心灵的空地上，那些激情迸发的声响，就如同在沙漠的静寂当中，人们听到的风声与水声的喃喃低语：我们沉浸其中，却无力将其描绘。
夏多布里昂
因而我深信你将来临，因而我确信你已来临。
舒婷
爱一个人便忍不住迷上那首白发吟：亲爱的，我年已渐老白发如霜银光耀唯你永是我爱人永远美丽又温柔……
张晓风
敏而好学，不耻下问。
荀子
友谊就是一切。友谊比才能更重要，比政府更重要，它和家庭几乎是可划等号的。千万别忘记这一点。
马里奥·普佐
当今的中国有两张互联网：一张叫消费互联网，买卖东西的；另一张是产业互联网，是很多消费互联网公司的第二增长曲线所在。
吴晓波
真正的智慧在于听取忠言，立即实行，因为一个人生来就聪明是不可能的。
傅雷
The discipline of the written word punishes both stupidity and dishonesty.
文字的纪律惩罚愚蠢和不诚实。
约翰·斯坦贝克
奈飞的人才管理理念有三条基本原则：一、招聘优秀人才以及决定员工是否应该从现有岗位离开的责任，主要在管理者身上。二、每一个岗位都要招聘一个高度匹配的人，而不仅仅是一个匹配的人。三、如果一个人的技能与岗位要求不再匹配，即便是非常优秀的人才，也要跟他说再见。
帕蒂·麦考德
生命平静地逝去，没有声响，没有浪花，甚至连波纹都看不见，无声无息。我多么厌恶这平坦的河床，它吸收了任何感觉。突然，遇到阻碍，礁岩崛起，狂风大作，抛起万丈浪。我活着吗？是的，这时候我才觉得我活着。
周国平
一竿子到底的好运是绝无仅有的，好运总穿着坏运，吉凶总相伴相随。
塞万提斯
我不怕你们做错事，就怕你们不做事。
宗馥莉
像你这样的年龄对身边的事物漠不关心，感到索然无味是不能宽恕、应受责备的。
查斯特菲尔德
兼相爱、交相利。
互相有爱意，交往中也相互得利。这是墨子很典型的思想主张，也是墨家学派对人类社会最美好的期望。
墨子