渔业技术必须首先服务于保护，其次才是利润。

The more successful I become, the more I need a man who is not intimidated by me.

我越成功，就越需要一个不会被吓倒的男人。

碧昂丝

不要问我从哪里来，我的故乡在远方，走遍千山万水，只为寻找生命的归宿。

三毛

投资中最重要的是避免犯大错，而不是抓住所有机会。

邱国鹭

"The imagination is the most powerful tool we have for understanding others."

想象力是我们理解他人最强大的工具。

弗朗西斯·斯普福德

小善不足以掩众恶，小疵不足以妨大美。

魏征

坚持长期主义，才能让企业在风雨中稳步前行。

黄黎明

课堂，是在文化的社会的情景性制约之下师生彼此通过交互作用而产生影响的场域。

钟启泉

幻想是事业之母。

叶圣陶

如果按照教科书的指示行动，是无法获胜的。

凯撒

一个人的难题，团队来解决，发挥团队协作的力量。

张勇

有了朋友，生命才显出它全部的价值。

罗曼·罗兰

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

在看不到希望时坚持，才是真正的“信念”。

稻盛和夫

当我们面对死亡和黑暗时，我们害怕的只是未知，除此之外没有别的。

J.K.罗琳

人生最重要的事就是找对爱人和选对事业。太阳升起时，我们要投身事业；太阳落山时，我们要与爱人相拥。我们一生都在寻找价值感和归属感，价值感来自被肯定，归属感来自被爱。

稻盛和夫

A good theoretical physicist must be able to calculate everything, but understand nothing.

一个好的理论物理学家必须能够计算一切，但什么都不理解。

列夫·达维多维奇·朗道

理解计算就是理解宇宙的语言，因为正是通过计算我们才能建模和预测自然界。

To understand computation is to understand the language of the universe, for it is through computation that we model and predict the natural world.

曼纽尔·布卢姆

做生活的导演，不成。次之，做演员。再次之，做观众。

木心

成功是一种心态。如果你想要成功，就开始把自己当成一个成功者

Success is a state of mind. If you want success, start thinking of yourself as a success.

布兰妮·斯皮尔斯