成功不在于目的地，而在于旅程和沿途学到的教训。
Success is not about the destination, but the journey and the lessons learned along the way.
吉尔·贝利名人名言哲理格言警句语录 吉尔·贝利
陶潜的超迈，在于什么信仰都没有。信仰就是宗派，就是目的，就是功利，就是归不了真，返不了朴。
木心
常常我能在一个人安安静静里孤独，在孤独中快活，而在众人的喧闹中寂寞，我因跟众人的相同而恐惧，因跟众人的差异而难过，这种“似与不似”之间，在画是好画，在诗是好诗，在我绝对不是舒服。
冯唐
鼓不敲不响，理不辩不明。
谚语
不想当将军的士兵不是好士兵。
拿破仑
你们不要以为俺是一头猪就不懂得什么叫高速摄影，呸，这年头，谁还不能当个导演呢！
莫言
靡颜腻理，遗视矊些。
屈原
的的确确一点感觉都没有，心里空旷得就像星辰之间的空间。
雷蒙德·钱德勒
真相并不总是美丽的，但对真相的渴望是美丽的。
The truth is not always beautiful, but the thirst for it is.
斯维特兰娜·阿列克谢耶维奇
南宾旧属楚，山上有遗塔。
苏轼
每一个通过试管婴儿出生的孩子都是一个奇迹，证明了生命的韧性。
Every child born through IVF is a miracle, a testament to the resilience of life.
罗伯特·爱德华兹
The essence of Confucianism lies in the cultivation of virtue and the practice of benevolence.
儒家的精髓在于美德的培养和仁爱的实践。
郭齐勇
智者从敌人那里学到的比愚者从朋友那里学到的还要多。
"The wise man learns more from his enemies than the fool from his friends."
安徒生
所有的青春都像一盏灯， 在雨中被冲到，湿漉漉却在燃烧。
巴勃罗·聂鲁达
世上只有“穷苦”才不会招人妒忌。
乔万尼·薄伽丘
把困难视为通往成功的必经之路。
凯利・麦格尼格尔
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
创业者要有‘钝感力’，不要被短期波动影响长期判断。
刘芹
讲到读书的真意义，于扩充知识以外兼可涵咏性情，修持道德，原不仅为功名富贵做敲门砖。
俞平伯
A good learning algorithm should be able to handle noise and uncertainty in the data effectively.
一个好的学习算法应该能够有效地处理数据中的噪声和不确定性。
莱斯利·瓦利安特