The future of cloud computing must be intelligent. The combination of AI and cloud computing will unleash greater productivity.

未来的云计算一定是智能化的，AI和云计算的结合将释放更大的生产力。

邱跃鹏

Architecture is about finding the right balance between the specific and the universal.

建筑是在特定与普遍之间找到恰当的平衡。

戴卫·奇普菲尔德

游鹍独运，凌摩绛霄。

周兴嗣

你可以是世界上最好、最多汁的桃子，但仍然会有人讨厌桃子。

You can be the ripest, juiciest peach in the world, and there's still going to be somebody who hates peaches.

凯蒂·佩里

We will never run out of things to program as long as there is a single program around.

只要有一个程序，我们将永远不会用完所有要编程的东西。

艾伦·佩利

动作可以慢，但战略一定要准确，看准了再跟上去，这样风险比较小，这样别人犯过的错误就不会再犯。

丁磊

百世修来同船渡，千世修来共枕眠。

谚语

Mathematics is written for mathematicians.

数学是为数学家而写的。

尼古拉·哥白尼

我是早起的鸟儿，也是夜猫子。所以我既聪明又有虫子。

I'm an early bird and a night owl. So I'm wise and I have worms.

迈克尔·斯科特

只应当尽力而为，不应当存在幻想。

让-保尔·萨特

好的喜剧是让观众笑过之后还能思考。

徐峥

选择积极的环境和社交圈，避免受到消极信息的影响。

周岭

心不清，则无以见道。志不确，则无以立功。

【释义】心境不清明，就无法领悟正道；志向不坚定，就无法成就事业。

李邦献

Sometimes the simplest ideas are the strongest.

有时候最简单的想法是最有力的。

马丁·克里德

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

法律的生命在于经验，而不在于逻辑。

强调实践经验在法律实务中的重要性。

蒋勇

他知道自己处在无法辩解的境地，因为这一境地是建立在完全不平等的基础之上的。

米兰·昆德拉

世界上最不幸福的人，就是那些受困于自己不喜欢的工作的人们；许多人不幸福的于原因，是他们不愿意放弃这份工作带来的薪水。

吉姆·罗杰斯

我曾经相信只要不虚度光阴，把命运赐给我的全部智力发挥到顶点，做成一件无愧于人类智慧的事情就对得起自己

王小波

对不公正的最大抵抗是不去模仿它。

The greatest resistance to injustice is not to imitate it.

苏珊·桑塔格