企业要像水一样，既能适应任何容器，又能保持自己的本质。
张勇名人名言哲理格言警句语录 张勇
Education is the lighthouse of the soul.
教育是灵魂的灯塔。
毕达哥拉斯
被情感绑架了,那么给她身上压一个穆铁柱、两个姚明都是轻的。在今天轻飘感官的世界里，每一个女人应该找回的，是男人和情感之外的重量，是烟火的重量。
米兰·昆德拉
钱使没有报酬便显得微不足道的事情获得了尊严。
弗吉尼亚·伍尔芙
在传统的生产方式中，新闻是作为一个成品推出的，是经过媒体一套严格的、封闭的把关程序审查过的成品，而现在更多情况下，新闻不再是成品，而是半成品，或者是个过程。
彭增军
吴生虽妙绝，犹以画工论。
苏轼
假使爱女人，应当爱及女人的狗。那么真心结交朋友，应当忘掉朋友的过失。
钱钟书
我的朋友！雪花飞了，我要写你心里的诗。
冰心
关于以育儿活动为代表的一切与他人的交流，阿德勒心理学都采取“不可以表扬”的立场。
岸见一郎
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
我们的烦心事，说到底，是因为想得太多。
李一诺
因为台湾跑不掉，早晚会统一的，历史是很无情的。
李敖
合同自由是私法自治的核心，但自由并非无限制，需受诚实信用原则的约束。
刘凯湘
雄鹅已觉得被放开就往门口跑。他没有来得及停留，趁机抓住小家伙的衣服把他带走了。他在台阶上张开翅膀飞向了天空。与此同时，他把脖子优美的一转，就把小家伙放到了他那羽毛平滑的脊背上。他们就这样飞向了天空，整个维特朔威尔的人都站在那里遥望。
塞尔玛·拉格洛夫
如果我们把每个人的不幸堆一堆由大家均分，大多数人都甘愿接受一份，欣然离去。
苏格拉底
没有哪种敌人之间的敌意比同类之间的敌意更深。
查尔斯·金斯莱
思考的间隙即开悟。
埃里克·乔根森
预测未来的最好方法就是创造未来。
The best way to predict the future is to invent it.
伊恩·利文斯通
人事必将与天地相参，然后乃可以成功。
释义：人的行为必须与自然规律相协调，才能取得成功。这句话强调人与自然的和谐关系。
范蠡
一个人与整个社会长年流传的礼俗对立，太辛苦了。
林奕含