然而，我的生命正是缺乏重心，因而在一连串的极端之间摇摆、晃荡，一会儿渴望安定的家，一会儿渴望漂泊；忽而希冀寂寞与修道院，忽而渴望爱情与人群；曾收集无数书画，却又一一送出；曾纵情放浪，但又转为禁欲修行；曾信仰生命、崇尚生命为一切之本，但又看穿所谓生命，不过是为了满足肉欲享受而存在罢了。
赫尔曼·黑塞名人名言哲理格言警句语录 赫尔曼·黑塞
我知道这世界不是绝对的好，我也知道它有离别，有衰老，然而我只有一次的机会，上主啊！请俯听我的祈祷，请给我一个长长的夏季，给我一段无瑕的回忆，给我一颗温柔的心，给我一份洁白的恋情，我只能来这世上一次，所以，请再给我一个美丽的名字，好让他能在夜里低唤我，在奔驰的岁月里，永远记得我们曾经相爱的事。
席慕蓉
自我发现的旅程是心理学研究中最具挑战性但也是最有回报的方面之一。
The journey of self-discovery is one of the most challenging yet rewarding aspects of psychological study.
斯科特·普劳斯
一天省下个葫芦头，一年省下只大黄牛。
谚语
春透水波明，寒峭花枝瘦。极目烟中百尺楼，人在楼中否？
陈继儒
凡铸钱，先须设模，乃得疾成。
沈括
我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样，还是那样，你都是有机会的。
马云
The most important thing is to be honest with yourself and your audience.
最重要的是对自己和观众诚实。
康斯坦丁·拉夫罗年科
为了我国的原子能事业，为了祖国的繁荣富强，我在死难之后还有什么可以奉告的呢？还是抓紧时间工作吧！
邓稼先
如果你已经把一件事儿干的很漂亮，不要留恋太久，赶紧找下一件事儿。
史蒂夫·乔布斯
到最后我们记住的不是敌人的言语，而是朋友的沉默。
马丁路德金
清理古代文化的发展过程，剔除其封建性的糟粕，吸收其民主性的精华，是发展民族新文化提高民族自信心的必要条件。
毛泽东
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
那些善于自我埋没的人，总是刚一看到百分之一失败的可能，就已泄掉了百分之九十九的勇气。
魏书生
何苦呢，就让他们有道理好了，既然他们没有别的东西，只好以此来安慰自己。
安德烈·纪德
高松年的脸像虾蟹在热水里浸了一浸。
钱钟书
你说你会爱我一辈子，我真傻，居然忘了问“是这辈子还是下辈子”。
宫崎骏
思考和行为。
弗洛伊德
此此后生较宝玉略瘦些，眉清目秀，粉面朱唇，身材俊俏，举止风流，似在宝玉之上，只是怯怯羞羞，有女儿之态，腼腆模糊。
曹雪芹
有时，尊严是不容易得到的，为了某些利益，可能会抛弃一切尊严；或为了虚名，尊严也不顾了。总括地说，世人一般所热心的是沽名钓誉。
李小龙