人最终会走向自我实现，前提是环境允许他自由成长。
卡尔·罗杰斯名人名言哲理格言警句语录 卡尔·罗杰斯
一个人之所以成功是随时善于调动别人，一个人之所以失败是随时被别人调动。
张一鸣
原来上帝并没有剥夺每个人欢笑的权利，尽管他设了各种障碍假想象来阻挡快乐的步伐，于是会有埋怨，会有放弃，会有仇恨，但并不代表真的不能欢笑，只是未发觉。
朱丹
我们都只是更大叙事中的片段，试图理解我们在世界中的位置。
We are all just fragments of a larger narrative, trying to make sense of our place in the world.
安娜·伯恩斯
It is fortunate for governments that the people do not think.
幸好，人民不思考。
古斯塔夫·勒庞
安平则尊道士之术，有难则贵介胄之臣。
范晔
A belief is like a guillotine, just as heavy, just as light.
信仰就像断头台，同样沉重，同样轻。
弗兰兹·卡夫卡
于千万人里，你可识得一枚红果，或者香火熄灭奖我一虔诚，罚我以疑惑功过相抵，我还是我。
余秀华
只要人类能明智地利用科学，在创造完美世界的道路上，可能做到的事情看来几乎是永无止境的。
罗素
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
人们为了能够“创造历史”，必须能够生活。但是为了生活。但是为了生活，首先就需要要衣、食、住以及其它东西。因此第一个历史活动就是生产满足这些需要的资料，即生产物质生活本身。
恩格斯
总是在冗长的梦境里完成生命现实里不愿上演的别离和割舍。这样的梦境，是否太过冰凉与残忍。看世界多危险多难。如反复无常的气象。没有地图。我们一路走一路被辜负，一路点燃希望一路寻找答案。过去的畅想有多快乐，现世的遗憾就有多悠长。
徐志摩
Power is not given to you. You have to take it.
权力不是给予你的。你必须自己去夺取。
肯·福莱特
知足得安宁，贪心易招祸。
谚语
梦想是值得每个孩子每时每刻忧伤的念头。
张悦然
有时候，最普通的事情可以通过与合适的人一起做而变得非凡。
"Sometimes, the most ordinary things could be made extraordinary, simply by doing them with the right people."
伊丽莎白·斯特劳特
The greatest reward is not the medals or the records, but the journey itself.
最大的回报不是奖牌或纪录，而是旅程本身。
迈克尔·菲尔普斯
宁愿辛劳一阵子，不要辛苦一辈子。
徐鹤宁
"Leadership is not about being in charge. It's about taking care of those in your charge."
领导力不是关于掌控。它是关于照顾那些你负责的人。
迈克尔·布隆伯格
法律越多，正义越少。
The more laws, the less justice.
萨尔蒂科夫·谢德林