幸福是养自己心的，不是养人家眼的。

The future belongs to those who can adapt and evolve.

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

在这个社会中，每个人都有多面的角色，在带来不同价值的同时，也在带来了多面的分割。

郦波

只有本身具有伟大才能的君主，才能识别和重视他的臣民中有伟大才能的人。

歌德

我有一个规矩，走出这个学校以后，就不要老回头看这个学校，老惦记着这个学校。你要往前走，花更多的时间去做你要做的事。祖国哪个地方需要我们，我们就去哪个地方去。

张桂梅

没有人生活在过去/也没有人生活在未来，现在是生命确实占有的惟一形态。

叔本华

我不相信类型转换。每个角色都是探索新事物并挑战自己作为演员的机会。

I don't believe in typecasting. Every role is an opportunity to explore something new and challenge myself as an actor.

克里斯·库珀

Resilience is built through adversity, not in spite of it.

韧性是通过逆境而不是回避逆境来建立的。

艾米丽·泰勒

大部分城里人我们称他们是“膏粱子弟”，心神消耗得太厉害，体质娇嫩易得病，而且七情病居多，很难治。

黄剑

注视的目光应该是宁静而安然的，好像是我们在晴朗的天气，眺望远处的青山。

毕淑敏

幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。

亦舒

轻听发言，安知非人之谮诉？当忍耐三思；因事相争，焉知非我之不是？需平心暗想。

朱柏庐

假如我退回到青年，要决定作何营生，我不会想做科学家、学者或教师。我宁可做个管子工或街头小贩，希望能发现，便是活成当下的样子，也能保有起码的独立。

爱因斯坦

汽车工业的未来是电动的，比亚迪正在引领这一潮流。

The future of the automobile industry is electric, and BYD is leading the charge.

王传福

没有真正爱情的婚姻，是一个人堕落的起点。

海明威

我觉得其实孤单和繁华都只是一种表象，可能内里的种种并不是一般人所能享受的起的！

黄碧云

虽然我想我在这半生恐怕只能在心境的黄昏里捧一本张爱玲的小说，渐渐让自己进入那样无孔不入的苍凉中。

张爱玲

成为一体，团结一致是伟大的。但尊重差异的权利可能更伟大。

To be one, to be united is a great thing. But to respect the right to be different is maybe even greater.

波诺

批判性思考不仅是智力活动，也是一种道德责任。

尼尔·布朗