一个人心中有了爱，无论走到哪里，都会觉得有温暖。
沈从文名人名言哲理格言警句语录 沈从文
儿童时期如不经说话的训练，真是遗弃了一个最可宝贵的锁钥。
叶圣陶
美是无与伦比的，它存在于自然、艺术和人的灵魂中。
普罗泰戈拉
有人向我挑战，说：“你放马过来。”我不回话，只是疾驰而去，然后马后炮打倒他。
李敖
柳丝长，桃叶小。深院断无人到。红日淡，绿烟晴。流莺三两声。
晏几道
虽然你们是扮演路人甲乙丙丁，但是一样是有生命、有灵魂的。
周星驰
故立志者，为学之心也；为学者，立志之事也。
王阳明
人们常以为犯小过无伤大雅，哪知更大的失败常是有小过导引而来的。
雪莱
The process is more important than the result.
过程比结果更重要。
奈良美智
懦夫在他未死之前，已身历多次死的恐怖了。
凯撒
嘴上有梦想的人太多了，每个人都说我要当乔布斯，我要改变世界，最后梦想还是要靠一步一个小目标，积小胜而成大胜。
周鸿祎
我认为人是没有极限的。我要告诉世界上每个活着的灵魂，任何人都可以做到他们想要做到的事情，他们需要的只是相信和信任自己。
埃鲁德·基普乔格
要是这世上少点同情心，这世界就不会有那么多麻烦。.
If there was less sympathy in the world there would be less trouble in the world.
奥斯卡·王尔德
其为业也，无弊而常显，故为世之所贵。
刘邵
高自尊的人敢于承认自己情绪低落，但从不认为自己无用。
维吉尼亚·萨提亚
我姑姑不走，我就在这儿待一辈子，就算我死了，尸骨化成灰，我也要一直跟着她！
金庸
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
人性中的恶意，就像潘多拉的盒子，一旦打开，就再也无法合上。
雷米
The past is full of voices—we just have to listen.
过去充满了声音——我们只需要倾听。
劳拉·埃米·施利茨
满桌佳肴，你得有好牙；腰缠万贯，你得有命花。
莫言