如果我们整天满耳朵都是别人对我们的议论,如果我们甚至去推测别人心里对于我们的想法,那么,即使最坚强的人也将不能幸免于难！因为其他人,只有在他们强于我们的情况下,才能容许我们在他们身边生活;如果我们超过了他们,如果我们哪怕仅仅是想要超过他们,他们就会不能容忍我们！总之,让我们以一种难得糊涂的精神和他们相处,对于他们关于我们的所有议论,赞扬,谴责,希望和期待都充耳不闻,连想也不去想。

尼采

时间是最大的成本，不要浪费它。

埃隆·马斯克

我想要的标签就是努力的打工仔，每个工作都没有什么（高低）区分，每个人都在自己的岗位上努力工作。

杨超越

不放开不是新常态，而是旧常态。旧常态，就是防疫最严格的时候，谁都不许动，谁都呆在家里。这不是下一阶段中国应该采取的明智策略，真正明智的策略，是把疫情控制得非常好，然后尽快回归正常的生活。

张文宏

舞台是我最自由的地方。

The stage is where I feel the most free.

张学友

机会就像小偷，来的时候悄无声息，走的时候才知道损失惨重。

马化腾

幻想家或许以为，统治以慈悲为本，惟圣人能领受人间；官吏却十分正确地把这些高傲的学问家放在了和一般盗贼相同的位置上，用严格的规矩教育他们，在凭空想象中看上去对社会最有利的原则，实践起来有可能完全是有害的和破坏性的。

哈耶克

我不怕死，我怕不去尝试。

I'm not afraid to die, I'm afraid of not trying.

李尔·韦恩

蔚来的竞争对手不是其他电动车企业，而是传统燃油车。

李斌

别留恋岁月中我无意的柔情万种，别问我是否言不由衷。

张国荣

书籍可能是危险的。最好的书应该贴上“这可能会改变你的生活”的标签。

"Books can be dangerous. The best ones should be labeled 'This could change your life.'"

杰奎琳·威尔逊

把酒祝东风，且共从容。

欧阳修

创业者要有‘归零心态’，不断学习、适应变化。

邝子平

官僚主义往往与形式主义为伴。

杰克·韦尔奇

凯尔特人与自然有着紧密的联系，我们对自然元素怀有深深的敬意。

The Celts have a close affinity with nature, and we have a great respect for the elements.

恩雅

变老是人生的必修课，变成熟是选修课。

阿比

人生最大的荣耀，不是永远不败，而是屡仆屡战。

拿破仑

找到朋友的唯一办法是自己成为别人的朋友。

爱默生

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

如果你每天早上起床，保持精力充沛，并坚持不懈地学习，那么它的效果是令人难以置信的。

查理·芒格