I’m not here to be perfect, I’m here to be real.

泉镜花

The best way to predict the future is to create it.

李斌

I think it's very important to have a feedback loop， where you're constantly thinking about what you've done and how you could be doing it better.I think that's the single best piece of advice: constantly think about how you could be doing things better and questioning yourself.

我认为循环反馈很重要，这样你可以及时知道自己做得怎么样，是否可以做得更好。最好的忠告是：重复问自己，我是否可以做得更好?

埃隆·马斯克

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

毛泽东

寻找自身缺点是使人变成高手的好方法。投机家乔治.索罗斯在进行金融赌博时会不断寻找证明他最初看法错误的事例。这大概才是真正的自信：冷眼看世界而不需要找理由满足自我膨胀的欲望。

塔勒布

只有知道收束的人，有资格纵情，只有白日知道迎向光明的人，可以享受一些夜的绮丽。

刘墉

当我们注意维护孩子尊严，尊重孩子并且态度坚定时，孩子很快就会明白，他们的不良行为不会得到自己想要的结果，这会激励他们在保持自尊的情况下改变自己的行为。

简·尼尔森

逻辑学是一门关于推理和论证的科学，它的核心任务是研究推理的有效性。

张家龙

雪人，我们有莎士比亚。雪人，我们演奏提琴。雪人，在黄昏我们点起灯。

维斯瓦娃·辛波丝卡

未来的云计算一定是智能化的，AI和云计算的结合将释放更大的生产力。

The future of cloud computing must be intelligent. The combination of AI and cloud computing will unleash greater productivity.

邱跃鹏

我在土地上长大，我知道饥饿是什么。

I grew up on the land, and I knew what hunger was.

诺曼·博洛格

创业活动本身最大的风险其实就是保持不变、不敢去冒险，如果创业者不敢去冒险的话，投资人就在冒最大的风险。

张磊

人总是会分开，为着我们不可妥协的前途，和所谓的明媚希望。

七堇年

Architecture should speak of its time and place, but yearn for timelessness.

建筑应该讲述它的时代和地点，但渴望永恒。

约翰·伍重

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

培育爱情必须用和声细语

苏霍姆林斯基

文化不是一成不变的，它需要不断被刷新。

萨提亚·纳德拉

关心行为的正确与否，表明理智的发展，已经停滞不前。

奥斯卡·王尔德

数点沙鸥堪乐道，柳岸芦湾，妻子同欢笑。

吴承恩