最好的表演来自脆弱的地方。

机会先把前额的头发给你捉而你不捉之后，就要把秃头给你捉了；或者至少它先把瓶子的把儿给你拿，如果你不拿，它就要把瓶子滚圆的身子给你，而那是很难捉住的。

培根

天地间正邪二气互搏，男女偶秉此气而生者，若在富贵公侯之家，则为情痴情种;若在诗书清贫之族，则为逸士高人;纵是生于薄祚寒门，亦必为奇优名倡，一样不是俗物。

曹雪芹

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

生活就像一幅画，需要用心去描绘。

陆小曼

仿佛永远分离，却又终身相依。

舒婷

人生成功最核心的要素不是梦想，不是欲望，不是激情，不是坚持，不是信念，不是专注，这几样东西的真正源泉只有一个，就是--热爱。

乐嘉

敢于浪费哪怕一个钟头时间的人，说明他还不懂得珍惜生命的全部价值。

达尔文

一个人在自我惭愧不安时，往往就会想去伤害别的人。

古龙

如果别人不爱我，我宁愿死去而不愿活着——我受不了孤独和被人憎恶。

夏洛蒂·勃朗特

一本书之所以成为一本“好书”，主要是因为我们在对的时候读了它。

Most of what makes a book 'good' is that we are reading it at the right moment for us.

阿兰·德波顿

我不会总是用同一套思考方式处理过去一直面临的问题，我会尝试新的角度，每天学一些新的东西，每天对过去的思考方式产生一些质疑，这是我养成的习惯。

许倬云

未来汽车行业的核心竞争力将不再是单一的硬件制造能力，而是软件定义汽车的能力。《智能汽车的未来》

张勇

"I believe that every child is an artist. The problem is how to remain an artist once we grow up."

我相信每个孩子都是艺术家。问题是我们长大后如何保持艺术家身份。

昆廷·布莱克

Innovation is to imitate first.

创新就是率先模仿。

马明哲

丑闻总有一天会转化成美谈。

莫言

农民的智慧往往来自观察土地在不同季节的教诲。

A farmer's wisdom often comes from observing what the land teaches over seasons.

安德鲁·福雷斯特

天下无不是之父母，世间最难得者兄弟。

程登吉

音乐是我的疗愈方式。

Music is my therapy.

The Weeknd

最好的想法往往来自倾听那些最接近问题的人。

The best ideas often come from listening to those closest to the problem.

苏珊娜·埃弗里特