A story should have a beginning, a middle, and an end, but not necessarily in that order.
一个故事应该有开头、中间和结尾，但不一定按这个顺序。
让-吕克·戈达尔名人名言哲理格言警句语录 让-吕克·戈达尔
女人——这是男人事业上的绊脚石。爱上一个女人，又要做一番事业，这很难，既要避免阻碍又要随心所欲地爱一个女人，只有一个办法就是结婚。……这好比背上有包袱，却要腾出手来工作，惟一办法就是把包袱绑在背上，这就是结了婚。我结了婚，有了这样的机会。我的双手一下子腾出来了。但要是不结婚而背着这样的包袱，你的一双手不滕不出来，你就什么事也干不了。
托尔斯泰
过去不能决定现在，现在总是对过去的重新解释。
让-保尔·萨特
真正的英雄是那些即使害怕也坚持战斗的人。
The real hero is the one who fights even though he is terrified.
凯尔泰斯·伊姆雷
Life is far too important a thing ever to talk seriously about it.
生活事关紧要，怎能不细谈。
奥斯卡·王尔德
虽然我们不能改变周遭的世界，我们就只好改变自己，用慈悲心和智慧心来面对这一切。
佚名
经常看到报道说有人发多少多少钱去激励员工，甚至据说还有扛着钱到球场边督战的。不知道是不是真的重赏之下必有勇夫，但在企业经营中靠多发钱对员工其实是没有激励作用的。钱其实是“保健因子”，而不是“激励因子”，是多了没用、少了不行的东西。比如，如果员工已经很努力在工作了，多发钱并不会让他们更努力，但少发是会留不住人的，会有显著的“破坏力”。所以，发多少其实体现的是公平。某些所谓老板给员工发“红包”的说法其实也是有问题的，因为这个“红包”其实是员工应该得的。我非常不喜欢那种“恩赐”的感觉。记得早期还在小霸王时，由于公司人还很少，很多同事的年终奖都是我一个一个发到大家手里的。有时有人会说“谢谢老板”，我就会很严肃地说应该是公司谢谢大家一年的努力。这个真不是客气。
段永平
我不会对谁都善良，人心换人心，是人都懂得道理。
佚名
企业里所有活动最终的决策者是企业负责人。企业负责人最大的决策，就是以股东的价值取向和偏好，通过董事会选出经理人。经理人选出来，基本上80%决定了企业命运，后面所有的事全从这里开始。
宁高宁
因为在我看来，任何法律制度和司法实践的根本目的都不应当是为了确立一种威权化的思想，而是为了解决实际问题，调整社会关系，使人们比较协调，达到一种制度上的正义。从这个角度看，界定权利和建立权利保护机制的权力应当是分散化的，在可能的情况下应更多地考虑当事人的偏好，而不是依据一种令人怀疑的普遍永恒真理而加以中心化。
苏力
  樱花的盛开总是和她的谢落连在一起，似乎期间缺少一点委婉的过渡。她开放的时节，是那样娇艳无比，蓬勃繁荣；她谢落的时候，则义无反顾，绝不留恋。
王安忆
我比现在年轻十岁的时候，获得了一个游手好闲的职业，去乡间收集民间歌谣。那一年的整个夏天，我如同一只乱飞的麻雀，游荡在知了和阳光充斥的村舍田野。
余华
不要管我；您不知道一颗心没有找到自己的道路。该有多么孤独。
安德烈·纪德
劳动法的核心价值在于平衡劳动关系，保护弱势劳动者的合法权益。
周贤日
没有一种绝对统一的道德标准适用于所有人。不同的人由于天性和生活的环境不同，会形成不同的道德观念和道德行为准则。
普罗泰戈拉
官僚主义是魔鬼的杰作。
果戈里
庭栽栖凤竹，池养化龙鱼。
庭院里栽种的竹子可以引来凤凰栖息，池中所养的鱼可化为蛟龙。
周希陶
抱怨不会改变现实，行动才会。
哈尔·埃尔罗德
资本市场的发展必须坚持法治化、市场化的方向。
李剑阁
你要保持动机，要么强化继续前行的理由，要么弱化停下脚步的理由。
安德斯·埃里克森