We thought we had such problems. How were we to know we were happy?
我们以为我们有这么多问题。我们怎么知道我们是幸福的？
玛格丽特·阿特伍德名人名言哲理格言警句语录 玛格丽特·阿特伍德
为什么要怪有另一个人，为什么你不能做到让他非你不可？
倾泠月
我想用你的名字为星星命名。
巴勃罗·聂鲁达
独创性并不是首次观察某种新事物。
伏尔泰
坚守是一种责任，更是一种信仰。
肖卿福
If you want to feed the world, start by listening to those who grow its food.
如果你想养活世界，先听听那些种植粮食的人怎么说。
詹姆斯·霍尔特
爱一个人，没有成为一件简单的事，那一定是因为感情深度不够。
安妮宝贝
凡欲显勋绩扬光烈者，莫良于学矣。
王符
If you're not at the table, you're on the menu. The energy sector must engage in policy discussions to shape its own future.
如果你不在谈判桌上，你就会出现在菜单上。能源行业必须参与政策讨论，以塑造自己的未来。
史蒂文·利尔
世上大概有两种人，一种人毕生致力于拥有，另一种人毕生致力于有所作为…默默耕耘的人其实是最智慧的人。
黑格尔
生命于我是不适合的，死亡于我也许更加相宜。
夏多布里昂
我们不知道真相是什么了。你或其他媒体人可以说没有问题，但你正在失去你的信誉。这是一种扭曲，它伤害了我们的社会。因此，会有一些力，以某种方式，自然地使之达到平衡。
瑞·达利欧
怀疑是通向真理的第一步。
德尼·狄德罗
你知道用什么方法一定可以使你的孩子成为不幸的人吗？这个方法就是对他百依百顺。
卢梭
世界的未来在于城市。
The future of the world lies in the cities.
阿拉文德·阿迪加
我们公司曾经花了很长时间讨论员工的职级体系设计。我们发现，中国企业员工体系设计与美国有一个非常重要的区别：美国很多公司在职级体系设计上，颗粒度比较粗，而中国颗粒度很细。最明显的是亚马逊，软件工程师分了三级，而中国分了十几级。为什么这么细？因为员工不晋升，心里不舒服。所以组织被迫过一段时间给员工一个激励，让他觉得公司待他是不错的。事实上美国那种职级体系设计，跟国家的发展速度有关。没有快速发展的行业，就不会有快速发展的薪资。
王慧文
在任何事情中，都存在一个我们无法逾越的界限。
In everything， there is a limit beyond which we cannot go.
卢梭
诗人可以从任何事件中存活，印刷错误除外。
王尔德
真善美是些十分相近的品质，在前面的两种品质之上加一些难得而出色的情状，真就显得美，善也显得美。
德尼·狄德罗
它们精于交易，出于对黑石短期和长期利益的考量。敢于提出不同的建议，而不是一味附和我的想法，这一点让我非常尊重和珍惜。
苏世民