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这个世界上有两种人,一种是快乐的猪,一种是痛苦的人,做痛苦的人,不做快乐的猪。
苏格拉底
作为一个爱忌妒的人,我得忍受四重痛苦:由于我爱忌妒,由于我因此责怪自己,由于我担心我的忌妒会有损于他人,又由于我自甘没出息:因此,我因受人冷落而痛苦,因咄咄逼人而痛苦,因疯狂而痛苦,又因太平庸而痛苦。
罗兰·巴特
汉宫若远近,路在沙塞上。
戴叔伦
当我们讨论企业文化时,天然地认为这个词是好词,我们认为只要公司有企业文化,公司就会发展良好。其实错了,任何文化一开始都是为了维护载体在某一个特定环境下的生存。但是环境会发生变化,所以最后几乎所有文化,在变化的环境里,都会变成对载体的戕害。如何破除这种戕害?答案是改变思维结构。
李善友
文殊菩萨的智慧之光,照亮了修行者的道路。
希阿荣博堪布
这种无言的虔诚促使她们努力地为一群看不见的人写诗和弹奏钢琴。
卡洛斯·富恩特斯
大城市让人抓狂,它榨干你的灵魂,又像吐口香糖般把它吐出来。
马克·李维
慎而言,将有和之;慎而身,将有随之。
武则天
The more I work, the more I see things differently.
我越是工作,就越是以不同的方式看待事物。
巴尔蒂斯
来说是非者,便是是非人。
周希陶
飞雪连天射白鹿,笑书神侠倚碧鸳!
金庸
更多的人力资本(意即员工有更多的经验或更好的教育)以及更好的技术(意即更有效率的生产方式)。
蒂莫西·泰勒
领袖也是从小事成长起来的。
任正非
你来人间一趟,你要看看太阳,和你的心上人,一起走在大街上。
海子
Administration is neither an exclusive privilege nor a particular responsibility of the head or senior members of the business; it is an activity spread, like all other activities, between head and members of the body corporate.
行政管理既不是企业高层或资深成员的专属特权,也不是他们的特殊责任;它是一种活动,像所有其他活动一样,分散在企业的领导层和成员之间。
亨利·法约尔
不和对手同质的最好途径是什么?当然是创新,但是到底有多少企业能够持续创新?娃哈哈的创新走了三步:最初的时候,我们从国外买来样品,在研究中复制它们;后来国内竞争者开始增多,我们开始贴着竞争产品搞研究,战术上我们做的事情就是在解析出对手的产品配方基础上改良,同时开发出多款;再后来当自己的实力增强时,让内部员工提出创新意见、设想,然后由集团研究中心研制配方,再投入试销市场,进而品牌运营。
宗庆后
不要和女人讲道理,尤其是生气的女人。
麦兜
人生不过百年,不论是好是坏都得死,与其在悲哀中死亡,不如努力去拼出精彩。
苏格拉底
人类要是遇到真心害怕的事,完全不会在意别人,就算牺牲周围的人也要获救。
渡航
"The true measure of a society’s progress is how it treats its most vulnerable members."
一个社会进步的真正标准在于它如何对待最弱势的群体。
哈尼·拉赫布
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