不要乱说话，有时候，沉默比说话更有用。

罗素

韩婴

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

人分两种，一种是迷失了的，另一种是还没迷失的。

鲍勃·迪伦

做菜是消除寂寞最好的方法。一个人要吃东西的时候，千万别太刻薄自己，做餐好吃的东西享受，生活就充实。

蔡澜

了解任何事情的最佳方式就是动手去做。

The best way of learning about anything is by doing.

理查德·布兰森

"Every child deserves to see themselves in a book."

每个孩子都应该在书中看到自己的影子。

苏珊·帕特隆

领导力的作用是产生更多的领导者，而不是更多的追随者。

The function of leadership is to produce more leaders, not more followers.

吉姆·洛布

晚上我们脱下社会身份只剩下自己了。

普罗斯佩·梅里美

心情无缘无故的低落，对自己的孤单，感到有些莫名的哀伤。

几米

成功的关键在于坚持，即使所有人都说你错了。

埃隆·马斯克

领导力在于有勇气做出艰难的决定，并有谦逊的态度从错误中学习。

Leadership is about having the courage to make tough decisions and the humility to learn from mistakes.

艾莉森·库珀

不要总想迈出一大步，而是要先学会迈出一小步。长期的财务成功不是以你步幅的大小来衡量的，而是用你前进的步数、方向和年数来衡量。

罗伯特·清崎

相依为命的意思，就是任何一个人离开，另一个人就如同失了性命。

今何在

如果两个非洲部落之间发生了地区战争，一个部落可以将自己定义为穆斯林，另一个部落则可自称为基督教徒；于是前者可望获得沙特的金钱、阿富汗圣战者组织的支持以及伊朗的武器和军事顾问；后者则有可能寻求西方的经济和人道主义援助，以及西方各国政府的政治和外交支持。

萨缪尔·亨廷顿

"The beauty of literature lies in its ability to transcend borders and connect hearts across cultures."

文学之美在于它能够超越国界，连接不同文化的心灵。

穆罕默德·阿沙里

不要睡懒觉，不和太阳一同起身就辜负了那一天……“勤敏是好运之母”，反过来，懒惰就空有大志，成不了事。

塞万提斯

民主不仅仅是一种制度安排，更是一种生活方式和价值追求。

张小劲