借口就是腐蚀成功机遇的病菌源。
约翰·洛克菲勒名人名言哲理格言警句语录 约翰·洛克菲勒
生命是以时间为载体的，世界上唯一阻挡不住的是时间。 我喜欢这样——在生活与文化深深的肌理里感受、思考和工作。
冯骥才
时间是最好的医生，也是最坏的监工。时间能够治愈伤痛，但也会揭示生活中的种种真相，我们在时间的流逝中成长，也在失去中感受到痛苦。
莫泊桑
这张脸好像写得很好的第一章，使人想看下去。
张爱玲
自觉和自知是截拳道的基础。它的功能效用不仅体现在个体武术造诣的实现上，还体现在作为一个人生存的能力上。
李小龙
瓢思颜子心还乐，琴遇钟君恨即销。
范仲淹
看来中文呢，还是非常非常的美妙，我们中文的造字结构是非常美妙的一种文字。
罗翔
我不需要一夜之间改变世界，我会在未来的50年里改变世界。我不需要一夜之间打造爆款产品，我只需要打造一款成功的产品，获胜的目标就是这样。
黄仁勋
高山流水，非知音不能听。
文天祥
改行，不是承受损失，而是扩展生命丰富性的机会。
罗振宇
Wise men and fools have no harm， the most dangerous is wise fool.
智者和愚人都没有害，最危险的倒是智愚参半。
歌德
我永远相信，只要坚持，没有什么是做不到的。
I always believe that as long as you persist, nothing is impossible.
王卫
心理学必须植根于生物学
"Psychology must be rooted in biology."
梅西
你要是看重自己，那就不管你怎样的无价值，别人也会尊重你。
西奥多·德莱塞
艺术是对美的追求，是对生命的赞美。
木心
一个能思考的人，才真是一个力量无边的人。
巴尔扎克
你憧憬未来的时候，不会去想着把所有的事联系起来；只有在回忆过去的时候，才会将这点点滴滴联系在⼀起。⼀定要相信，这些⽣活的点滴会在你未来的某⼀天产⽣联系。⼀定要相信：勇⽓、⽬标、⽣命、缘起……⼀切都不会令你失望，只会增加你的与众不同。
史蒂夫·乔布斯
多谢忘机人，尘忧未能整。
陈子昂
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
交换才是硬道理。
李笑来