嗯,第一条规则是,如果你只是记住一些孤立的事实,然后试图把它们背出来,你是不可能真正知道任何东西的。如果事实不是挂在一个理论的格子架上,你就没有把它们变成一种可用的形式。
在生命中,最微不足道但有意义的事物,也比最伟大但无意义的事物更有价值。
你必须先对自己有所期望,然后才能做到。
认为仅仅因为理解了行为改变就会发生,这是领导力发展中最大的误区之一。