绝大部分的人之所以不幸福，不快乐，最重要的原因是他们不认同自我的角色。这种对自我角色的不认同实际上是不守自己的本分，没有仆人能力，因此不会把该做的事情做到极致，而是用那种虚幻的平等的概念来为自己不好好做事找借口。
吴伯凡名人名言哲理格言警句语录 吴伯凡
因为你知道什么是对的，你就会去做。
维多利亚·希斯洛普
独立思考能力，对于从事科学研究或其它任何工作，都是十分必要的。在历史上，任何科学上的重大发明创造，都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。
华罗庚
但有时这双重人格很容易使别人难于和我们作邻居，交朋友了。
梭罗
“萧某大好男儿，竟和你这种人齐名！”
金庸
在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
张瑞敏
可是没人说需要呼吸机。
特朗普
这是离别，是深秋，是命运，为此盛夏的玫瑰才如此成熟，如此芬芳。
赫尔曼·黑塞
勇争第一的人才能赢：不懂得争第一的学生，将永远是平庸的学生。不懂得教会学生争第一的老师，将永远是平庸的、甚至不合格的老师！
罗翔
幸福是把某人拥在怀里，并知道你拥抱着整个世界。
Happiness is holding someone in your arms and knowing you hold the whole world.
奥尔罕·帕慕克
尘情一破，便同鸡犬为仙，世法相拘，何异鹤鹅作阵。
陈继儒
如果这世界上真有奇迹，那只是努力的另一个名字。生命中最难的阶段不是没有人懂你，而是你不懂你自己。
尼采
充满激情地向下属解释这个目标，告诉他们我们正处于什么境地，为什么会这样，我们将奔向什么目标，你在此过程中的位置是什么，你应该做些什么。 哦，我再提醒一下，你要多解释几遍，以便让下属更好地理解。 请记住，你的下属每周用于工作的时间只有40个小时。这是他们的一种投资。如果你没有帮助他们最大程度地实现这些投资的价值，那么你就是在浪费他们的时间和生命。然而，我们知道能做到这一点的领导者其实并不多。谁喜欢不厌其烦地解释同一个事情呢？准确地讲，谁也不愿意，但如果你想吸引下属的注意力，表明你对下属的关怀，那么这样做是很有必要的。不仅在与下属的关系中有必要这么做，在其他任何一种真实的人际关系中也有必要重复性地讲述一件事情，以便让别人更好地理解自己的意思，同时这也是重视别人的一种表现。 此外，不仅仅顶尖的公司需要这样一位“首席解释官”，任何一个公司，无论规模大小，其每一位管理者都有责任这么做，甚至每一个团队的领导者也有必要这么做。这样才能创造良好的氛围，让每一个人更好地理解公司的目标。请想一想，如果每一个人都理解了，那将催生出多么大的影响力和协同力啊！
杰克·韦尔奇
面对挑战，我们要有勇气变革，而不是畏惧改变。
潘刚
专注于深度学习，对浅度学习保持开放。
周岭
她或许了解你的坚持，你却不一定进得去她固执的内野。
简媜
你不能左右天气，但你可以改变心情。03/如果你的行为散发的是快乐，就不可能在心里上保持忧郁。
卡耐基
谁的声音唱我的郦歌我的黑色的楚楚郦歌飘过地下平躺的黑色的河有些火银，有些焰火还有我长满鸢尾的黑色山坡我的格桑，我的修罗谁的声音高唱挽歌新娘的尸体被月亮抬上山坡我的灯盏，我的佛陀下雪了！有孩子开始奔跑，有骆驼开始眺望，七颗星星指示的，挽歌飘来的方向那是谁家寂寞小孩夜夜夜夜，纵情歌唱。
郭敬明
The world is a mirror, and it reflects our ugliness.
世界是一面镜子，它映照出我们的丑陋。
埃尔弗里德·耶利内克
我最喜欢的持股时间是……永远！
巴菲特