真正的敌人不是外界的人或事，而是我们内心的恐惧和批判。

没有单一版本的历史；只有不同的视角。

"There is no such thing as a single version of history; there are only perspectives."

巴特·范·埃斯

越瘦小的女人，眼泪往往反而越多。

古龙

中国哲学的思维方式是直觉体悟，而非逻辑分析。

张立文

死亡是生命的一部分，是所有人命中注定的事。

Death is just a part of life, something we’re all destined to do.

温斯顿·格鲁姆

成功人士的三个阶段：一、先做事后做人；二、先做人后做事；三、只做人不做事；成功人士的三要素：智商、阅历、灾难。

严介和

对品德量化的讨论，效仿“只问耕耘，不问收获”的做法，健全考试与评价制度释放品德教育内在活力。

高德胜

中国人的不敢正视各方面，用瞒和骗，造出奇妙的逃路来，而自以为正路。在这路上，就证明着国民性的怯弱，懒惰而又巧滑。一天一天的满足，即一天一天的堕落，但却又觉得日见其光荣。在事实上，亡国一次，即添加几个殉难的忠臣，后来每不想光复旧物，而只去赞美那几个忠臣；遭劫一次，即造成一群不辱的烈女，事过之后，也每每不思惩凶，自卫，却只顾歌咏那一群烈女。

鲁迅

爱你的邻居，尤其是他女儿；爱你的敌人，尤其是他太太。

李敖

人活着却如同死去，这才是真正的灾难。

拉斯诺霍尔卡伊·拉斯洛

乐观的基础完全是恐惧。

王尔德

别离，是为了重聚。

张爱玲

"En América Latina, la realidad siempre supera a la ficción, pero es nuestro deber intentar alcanzarla."

在拉丁美洲，现实总是超越虚构，但我们的责任是努力接近它。

圣地亚哥·龙卡略洛

作家的真正力量在于他们能够让读者通过他们的眼睛看世界。

The true power of a writer lies in their ability to make the reader see the world through their eyes.

何塞·曼努埃尔·卡瓦列罗·博纳尔德

哲人的智慧，加上孩子的天真，或许就能成个好作家了。

老舍

凡事想别人感激，那是必然要失望的。

舒婷

培养感知和理解你的身体和健康的需求。

迈克尔·劳塞尔

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

把别人的困难当成自己的困难，把同志的愉快看成自己的幸福。

雷锋

因为没有人可以理解，因为没有人可以包容，因为没有人可以安慰……

村上春树