它们相信，石头也会发芽，也会粗糙地微笑。在阳光与树影间，露出善良的牙齿。
顾城名人名言哲理格言警句语录 顾城
你无法控制一切。有时候你只需要放松并相信事情会好起来。放手一点，让生活发生。
You can't control everything. Sometimes you just need to relax and have faith that things will work out. Let go a little and just let life happen.
史蒂薇·妮克丝
尽管数据、分析和数学模型都能发挥作用，但是在这些决策的主要因素还是判断。
杰夫·贝索斯
如果你给我的，和你给别人的是一样的，那我就不要了。
三毛
永远不要忘记：现在才是唯一真实和确切的；相比之下，将来的发展几乎总是与我们的设想有所不同，甚至过去也与我们对过去的回想有所出入。由于懊恼过去和操劳将来，我们拒绝美好的现在时光或者任意地糟蹋它，这可是彻头彻尾的愚蠢做法。
任正非
对人类心智最深的罪，是在没有证据的情况下相信事情。
托马斯·亨利·赫胥黎
经验是一个由早期一切关于实在的知识，都是从经验开始，又终结于经验。
爱因斯坦
小心守护你的思想，因为它们会成为你的言语；小心守护你的言语，因为它们会成为你的行动。
爱默生
企业是人，企业靠人，企业为人，企业爱人。人是企业的主体，是推动企业前进的根本动力。坚持以人为中心，把实现人的幸福、人的价值作为企业发展的根本追求，这是我们任何时候都不能偏离的主线。
宋志平
增加新成员的过程中有一个有趣的策略是让团体参与新成员的筛选。例如：治疗师可以让整个团体与新成员候选人进行面谈，事后由团体投票表决。
欧文·亚隆
一诺的特别，还在于她异于常人的勇敢。她看准了，想好了，就去做，全身心地投入，有一种一往无前的劲儿，真的是无问西东。
李一诺
希望不是乐观的预言，而是在黑暗中依然前行的决心。
陈海贤
对新到岗的员工，应该帮他熟悉岗位、获取新知；对压力过大的员工，应该帮他找到最佳的平衡点；对充满好奇的员工，可以给他一定的自由时间，探索新项目机遇；对认为自己能力在别处的员工，可以在同一个部门、或者跨部门间转岗，接受新的挑战；对业绩非常突出、众望所归的员工，给予垂直晋升的奖励；对于公司确实无法满足其职业梦想的员工，主动帮他写一封推荐信，祝他能在外部，获得更好的发展。
刘润
有些门关上了，最好就让它们关着。
石黑一雄
有个学生从湖南写信来说：“在乡下一切都感到困难。单独一个人做宣传工作，只好随时随地找人谈话。对象都不是无知无识的愚民，他们多少也懂得一点，他们对我的谈话很有兴趣。可是碰了我那几位亲戚，他们总说：“中国打不胜，会亡”，讨厌极了。
毛泽东
孔子说，真正的知识是知道自己无知的程度。亚里士多德和苏格拉底也说过同样的话。这是一种可以传授或学习的技能吗？也许可以，只要你对结果有足够的兴趣......
Confucious said that real knowledge is knowing the extent of one's ignorance.Aristotle and Socrates said the same thing.Is it a skill that can be taught or learned? It probably can, if you have enough of a stake riding on the outcome...
查理·芒格
别忘了爱迪生说的是1%的天分加99%的汗水。他这句话从来没有说那99%的汗水可以不要。他只是说1%的天分更重要一些。但是没有这99%的汗水，就算你有1%的天分，这事成不了。
撒贝宁
四十岁是第二个青春期。越来越热爱生活了，不知是懂得珍惜了，还是害怕它失去。
李健
树一站那里，就不动了，但都是想飞，你看许多叶子都是羽状的。
贾平凹
无论你在哪里处于人生的哪个阶段，如果可以，请拿出你的时间、天赋以及金钱，做你力所能及的事。
Do what you can wherever you are， from wherever you sit in life. Give me your time or your talent your money if you have it.
奥普拉·温弗瑞