读什么书呢？应该博观约取，厚积薄发。文史哲不分家，因此我们首先要通读重要的文学经典。

我对你的心灵来说，无论是相隔无数的山川峡谷，还是在我们的目光只有一线之隔，其实都是同样的遥远。

斯蒂芬·茨威格

一个一心求真的人，是不会任何形式所缚的，他只存在于“真”之中。任何实用或适合于你的技术都可以称之为截拳道。截拳道避免一切的肤浅、不实，而直贯入复杂问题的核心。

李小龙

你的自我价值由你自己决定，不必依赖别人来告诉你你是谁。

Your self-worth is determined by you. You don't have to depend on someone telling you who you are.

碧昂丝

一片幽情冷处浓

形容深沉的幽情在孤寂中愈发浓烈

顾太清

投资的核心是投人，而不是投项目。

沈南鹏

广告中原创的诀窍，不在制造新奇花俏的图像文字，而是组合那些熟悉的文字与图片，产生全新的趣味。

李奥·贝纳

只有做学生的学生，才能做学生的先生。

叶圣陶

心安理得，海阔天空。

梁启超

人生不过是一场旅行，你路过我，我路过你，然后各自修行，各自向前。

曾仕强

真相是，我们都有自己的现实版本，有时这些版本与事实不符。

The truth is, we all have our own versions of reality, and sometimes those versions don't align with the facts.

伊丽莎白·乔治

故乡的春天又在这异地的空中，既给我久经逝去的儿时的记忆，而一并也带着无可把握的悲哀。我倒不如躲到肃杀的严冬中去罢，但是，四面有明明是严冬，还给我非常的寒威和冷色。

鲁迅

我不喜欢软弱，我喜欢坚强。

I don’t like to be weak. I like to be strong.

碧昂丝

传统的人看到背离传统的行为就大发雷霆，主要是因为他们把这种背离当作对他们的批评。

罗素

恐惧不是来自未知，而是来自已知却无法改变的事实。

雷米

千万要让自己快乐，路是那么多条，而我们却只有一个身子去走。丧失许多机会成本是必然。但你只须要选择最得你心的路去走就衍了。

席绢

要么是全新的未来，要么就没有未来；要么是纯洁的未来，要么这未来彻底地被玷污了。

米兰·昆德拉

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

价格被遗忘后，品质仍被铭记。

Quality is remembered long after the price is forgotten.

迈克尔·哈里斯

只要具备了无知和自信，你就必然能成功。

马克·吐温